Az jó taktika egy munkahely részéről hogy kvalifikált embert keres nevetséges fizetésért és talál is? És örül hogy hát ennyiért is van ember-na de az az ember hogy fog hozzáállni a dologhoz?
Az van, hogy sok helyen diplomás nyelvet beszélő fiatal referenciás stb stb embert keresnek nevetséges fizuért (nettó 100 alatt bőven). És találnak is, akkora a munkanélküliség hogy mindig lesz olyan szerencsétlen aki ha nincs más jó ez alapon elvállalja.
A cég vezetése meg örül mint majom a farkának hogy jaj de ügyesek vagyunk, hát fogunk mi nagy pénzt fizetni amennyi egy ilyen munkaért járna? Dehogy fogunk, szarért-húgyért is van ember! És tényleg van!
Csakhogy.
Hogy nem fér az ilyen f***szkalap cégvezetők fejébe, hogy az az ember, aki ilyen képességekkel ilyen nevetséges fizuért megy el melózni az nyilván csak azért megy mert nincs más. Nem lesz elégedett a helyével, úgy áll hozzá, hogy na szar pénz szar munka, semmi pluszra nem lesz hajlandó, nem lesz motivált, tovább keres állást és ahogy talál jobbat már dobbant is.
A f *****szkalap cégvezetést meg ez nem érdekli, hiszen: elment? Nem baj. 10-et találok a helyére holnapra. Igen, 10-et. Na de milyet? Ugyanilyet. És aztán mehet elölről a betanítás stb, és közben lesz egy ugyanolyan motiválatlan emberünk aki csak azt nézi hova lehet továbbmenni, mert itt nem marad. Ennyiért? Csak addig míg nincs más.
Hogy nem látják ezek a barmok, hogy a cégnek se jó, ha egy pozícióban egy év alatt 20 ember ül, és az emberek máról holnapra dobbantanak.
Nem lenne ésszerű, ha felvennének valakit jó fizuval és az tán motivált elkötelezett lenne, akire netán építeni is lehet?
És nem egy olyan aki csak azt nézi hova lehet továbbállni?
válasza: válasza:
válasza:Ha talál ilyet akkor jol teszi.
' 10-et találok a helyére
holnapra. Igen, 10-et.'
Na az ilyen munka annyit is ér.
válasza:Kereslet, kínálat ...
Ha van olyan madár, aki elvállalja semmi pénzért, akkor csinálni is fogja a munkáltató.
válasza: válasza:egyébként pl tudok embert aki közgazd diplomával és pszáf szakvizsgával dolgozott egy cégnél pénzügyesként minimálbérért. sejthetően nem jókedvében és ott is hagyta egyik naplról a másikra ahogy talált mást de így is majdnem egy évet csinálta. napi 8 óra papíron a valóságban mikor mennyi, 10-12, néha hétvége is volt, a fizu meg minimálbér + vatikáni valutában a többi.
túlóra? isten fizesse meg alapon.
válasza:Ez egy elég tipikus balkáni hozzáállás, és valójában nem éri meg, csak a hazai cégvezetők többsége nem lát túl a saját orránál.
Azok a cégek gondolkoznak így, akik egy alkalmazottnál csak és kizárólag a bérköltséget nézik költségként. Azzal nem számolnak, hogy 1-1 új alkalmazott amíg beletanul, addig pénzbe kerül, de a betanításnak is van költsége, mert ha a kollégák az újakkal foglalkoznak, akkor nem a munkájukat végzik.
Az ilyen típusú cégekre jellemző az, hogy minimál fizetésért keresnek embert, emiatt tele vannak elvágyó, frusztrált, kollégákkal, hatalmas a fluktuáció, de a főnök dörzsöli a markát, hogy milyen ügyesen oldotta meg.
Ahogy le is írod az egyik oka, az egész jelenségnek, hogy minden sikerpropaganda ellenére marhára nincs munka az országban, így egyre többen kénytelenek bármit, bármennyiért elvállalni, akár messze a saját képességeik szintje alatt (persze lehet érvelni, hogy a netes állás portálokon ezrével vannak a hirdetések, de ha kicsit mögé néz az ember, akkor azt látja, hogy nagyon speciális szaktudás hiányzik leginkább, nem az átlag, hiába keresnek tucatnyi SAP szakértőt, ha standard munkákra nem kell senki).
A másik oka, kicsit összefügg az elsővel, hogy nincs is igazi hazai piac. A cégek masszív része az államból él (természetesen nem piaci alapokon kiválasztva), és a piaci cégek között is ritka a verseny, rengeteg a "királyi" beszállító, a régi ismeretségek, az uram-bátyám, visszacsorgatós rendszer nem csak az államra jellemző.
Mivel ezeknél a cégeknél nincs valódi piaci verseny, így nem is kell igazán magas színvonalon teljesíteniük, megfelel a frusztrált alkalmazott, alacsony színvonalú munkája, megfelel az is, ha a cég 70%-a állandóan kezdőkből áll, mert mindenki amint teheti lelép, hiszen a pénzt nem az elvégzett munka minősége, hanem a vezetőség kapcsolati hálója garantálja, a munkának csak valamilyen minimális szinten kell meglennie.
És akkor még az ilyen cégek vezetőinek van pofájuk panaszkodni hogy állandóan akadozik a munka mert senki se látja érti a teljes folyamatot!
Hát hogyne akadozna! Hiszen ahhoz kéne egy X ideje ott levő ember akinek volt ideje átlátni az egészet és minden részét érti. De olyan nincs mert mire lenne az az ember már 5x távozott! És állandóan jön helyére az új aki azt se tudja eszik vagy isszák a dolgot és nem is nagyon érdekli-ennyi pénzért szarik rá, elvégzi a melót úgy ahogy, aztán nézi hova pattanhat meg.
A cégvezetés meg sír: hát motiváltlan semmirekellő embereket kap csak! Senkit se érdekel semmi! Hát apukám tán fizetést kéne adni nekik, és nem kolduspénzt!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!