Felmondható-e a kollektív szerződés a végkielégítés elkerülése végett?

Fel lehet bontani a kollektív szerződést, és akkor minden abban foglalt pont érvényét veszti. Általában annak is van felmondási ideje, tehát nem lehet csak úgy egyik napról a másikra egyoldalúan felbontani. A végkielégítést elsősorban a Munkat törvénykönyve szabályozza, így ha a kollektívet felbontják, akkor az Mt. szerint kell számolni a végkielégítést.

Bocs, csak most tévedtem vissza erre a kérdésre, és látom, hogy mit írtál. Ez így nem igaz, hogy nem bontható fel, de lehet, hogy a te esetedben ez a végső konklúzió, nem tudom. Ha gondolod, írd meg pár mondatban, hogy miről is van szó KONKRÉTAN, és próbálok válaszolni. Írhatod privátban is.

Akkor hiába akarja felbontani. Valószínű, hogy a kollektív több hónapnyi végkielégítést szab meg, mint a Munka törvénykönyve. De 16 éves munkaviszony esetén csak úgy tudja kikerülni a végkielégítés megfizetését, ha aláírsz neki egy közös megegyezést, vagy olyat teszel, ami miatt rendkívüli felmondással kitehet.