Csak 8 nap szabadságom van, de a cég 10 munkanapra leáll nyáron, és majd karácsonykor is pár napra, ilyenkor velem milesz?

Ha júliustól mész, akkor is van 10 napod. Honnsn veszed a nyolcat?

Egyébként akkor fizetés nélküli a két nap (igazolt, nem fizetett távollêt)

Fizetés nélküli szabadságot kizárólag a dolgozó írásbeli kérésére engedélyezhet a munkáltató. Egy-két esetben köteles engedélyezni (gyermekgondozás miatt igénybe vett stb.), de egyébként nem.

Olyan nincs, hogy a munkáltató küld fizetés nélküli szabadságra. A munkaszerződésnek az a lényege, hogy Te kötelezettséget vállalsz bizonyos munka elvégzésére, a munkáltató pedig arra, hogy munkával ellát és arra bért fizet. Ha nem tud munkával ellátni, vagy a szabadságod terhére biztosít pihenést, vagy munkavégzés nélkül is köteles bért fizetni. Ezt hívják "állásidőnek".

Benne foglaltatik a Munka törvénykönyvében!

Ilyenkor Veled vagy az lesz, hogy a többiekkel ellentétben mégis csak be kell menned mondjuk pakolni, vagy takarítani stb. Ha nem olyan jellegű a cég profilja, hogy erre lehetőség van, akkor pedig bért fizet munkavégzés nélkül.

Ha Te nem írod alá önként és dalolva a fizetés nélküli szabadságról szóló irományt, akkor nem tud mit csinálni, fizetnie kell!

Ha (erkölcstelen) nyomás hatására mégis aláírod, mert félted a munkahelyed, akkor jó ha tudod, azokra a napokra saját magadnak kellene fizetned úgynevezett egészségügyi szolgáltatási járulékot az adóhatóság felé, mivel fizetés nélküli szabadság alatt nem áll fenn a dolgozó biztosítottsága még akkor sem, ha munkaviszonyban van. És akinek nem áll fenn a biztosítása, annak kötelező ezt a járulékot saját zsebből fizetnie az állam felé úgy, hogy még egy formanyomtatványon bejelentési kötelezettsége is van erre vonatkozóan.