A határozatlan idejű munkaszerződés azt jelenti, hogy próbaidőn vagyok?

Itt kicsit keverve van a szezon a fazonnal.

határozatlan idejű munkaszerződés:

Nincs meghatározva a munkavégzésed időtartama, hanem folyamatos alkalmazásban vagy. (Példaként, voltam gyakornok suli mellett, bejelentve, 3 hónapos időtartamra, és ott megvolt hogy x hó x naptól y hó y napig tart a szerződésem.

próbaidő:

Általában az első 1-3 hónap, a szerződésben ezt meghatározzák. Ez idő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül felmondhat. (Ez arra jó, hogy ha mégsem válsz be mint munkaerő, akkor kitehetnek, vagy te is leléphetsz ha nem jön be a munka/találsz jobbat).

30 napos felmondás:

Ez a próbaidő lejárta után van, általános esetben ez érvényes, ilyenkor le kell dolgozni a 30 napot. De van azonnali felmondás is, nem tudom annak mik a feltételei.

Ha nem szerepel a szerződésben, hogy mennyi a felmondási idő, azért azt bele szokták írni, hogy minden nem tisztázott kérdésben a MT az irányadó, ott viszont 30 nap.

Ennek ellenére a legtöbb cég el szokta engedni előbb a dolgozót. Ha nagyon menni akarsz úgysem lesz köszönet a munkádban. Meg kell beszélni a főnökkel, ha normális, akkor elenged előbb is.

Ha nincs próbaidő a szerződésedben, akkor azonnali hatállyal csak közös megegyezéssel mondhatsz fel, vagy törvényileg meghatározott indokokkal.

Ha nem mennek bele a közösbe, és nem olyan indokod, akkor le kell töltened a felmondási időt, ami legalább 30 nap.

Ha a munkaszerződésed nem tartalmaz PRÓBAIDŐT, akkor az nincs is Neked. Ilyen esetben, ha benne van a szerződésben, ha nincs a FELMONDÁSI IDŐ TARTALMA, törvény erejénél fogja létezik FELMONDÁSI IDŐD, amelyet le kell töltened, ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, és nem enged el előbb.

Tehát "rögtön" csak közös megegyezés keretén belül tudsz szabadulni a munkahelyedtől, vagy akkor, ha felmondásod esetén a munkáltató eltekint a felmondási időd letöltésétől. Ezt ilyenkor írásba "szokás" adnia a munkáltatónak.