A határozott idejű munkaszerződés azt jelenti, hogy biztosan elküldenek ha letellik?

Időszakosan több lett a munka, amire jól jönne egy plusz alkalmazott. Ha utána még lesz munka, akkor lehet, hogy hosszabbítanak, lehet, hogy nem.

Ha nincs más és kell a pénz, akkor persze, hogy ez is jó. Közben pedig keresel másikat.

"A közben meg keresel másikat" dologgal vigyázz. Ugyanis ez nem csak a munkaadót, hanem a munkavállalót is köti. Ha aláírsz egy 5 hónapos munkaszerződést, és előbb felmondasz, kötelezhet kártérítésre, ugyanis már nyilván senkit nem fog találni, aki befejezi a munkát. Azért ilyet csak legvégső esetben szabad elvállalni.

Persze mindig ígérik, hogy majd hosszabbítanak, vagy lesz valami más. Ennek ne dőlj be, mert erre a világon semmi garancia.

Én egyszer vállaltam egy 1,5 éves határozott idejű munkát, mindenkinek megígérték, hogy majd lesz más munka. 10-en voltunk, mindenkit kitettek, miután lejárt. Én 2 hónappal előbb jöttem el, mert találtam munkát, konkrétan a HR-es már perrel fenyegetett, de szerencsére a volt főnököm mondta, hogy simán elmehetek, már nem nagyon maradt ott dolog utánam.