Munkával, próbaidő alatti felmondással kapcsolatos kérdésem van?

Bocsánat!

Álljunk meg egy szóra!

Próbaidő fogalma: Próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt úgy, hogy nem köteles azt megindokolni. Ennek az a lényege, hogy nincs következménye egyik részről sem.

A munkaszerződés többi kikötése kizárólag attól kezdve él, hogy a próbaidő lejárt, addig hatálytalan.

Felmondás: Ne keverjük össze a felmondást az azonnali hatályú felmondással és a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel sem!

Neked az áll a munkaszerződésedben, hogy a munkavállaló felmondása esetén... Te próbaidő alatt nem felmondasz, hanem azonnali hatállya megszünteted a munkaviszonyodat. Tehát szólsz, hogy holnap nem jössz és kész. Ezt írásban tedd meg, és ha a cég emiatt beperel, hivatkozva a szerződés többi pontjára, akkor a munkaügyi bíróság jót fog kacagni.

A felmondási időd arra szól, ha felmondasz majd egyszer akkor, amikor a próbaidőd lejárt. Ha próbaidő után mondasz fel, akkor nem 30 nap lesz a felmondási időd (a szokásos), hanem annál több, tehát 3 hónap. És ha ezt mind a külföldi térning utolsó napját követő 1 éven belül teszed meg, akkor kell "kártérítésként" megfizetned a felmondási időre járó béred (3 havi) a munkáltatónak.

A munkáltató buta módon még a próbaidőd alatt intézte a tréninget, így ha alatta megszünteted a munkaviszonyod, elbukta az egészet. Ennyi.

Előző vagyok.

Azt nagyon nézd meg, hogy tényleg próbaidő alatt vagy-e még! Nehogy tévedj ebben!

Ha a szerződésben nincs próbaidő kikötve, akkor az nem is létezik. Próbaidőt mindig írásban kell kikötni! Csak azért szóltam...:)