Ha próbaidő alatt a munkáltatóm rendkívüli felmondással él ellenem, akkor az addig ledolgozott napjaimat kötelessége kifizetni, vagy nem?

A próbaidöre nem vontakozik a felmondási idö, az csak a végletes szerzödéskor lép életbe.

A próbaidö alatt - éppem ezért ez a neve - mindkét fél bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt különösebb indoklás nélkül.

A legdolgozott napokat azonban ki kell fizetni.

Ácsiácsi...

A munkáltató a próbaidő alatt megszüntetheti a jogviszonyt, azonban, hogyha RENDKÍVÜLI FELMONDÁST eszközöl, akkor erre bizony az Mt. az irányadó, vagyis: indoklási kötelezettsége van, az indoknak alaposnak és bíróság előtt is helytállónak kell lenni, emellett a munkavállalónak kártérítési kötelezettsége is lehet.

Szóval NAGYON FONTOS, hogy mi van írva az "elbocsátó szép üzenetben". Sőt, az is megjegyzendő, hogy amennyiben a munkavállaló INDOKOL, akkor az indoknak az Mt. szerintinek kell lenni.

Tehát: Ha próbaidő alatt annyit ír le, hogy megszüntetem a munkaviszonyt próbaidő alatt, ez akkor pipa.

De ha azt írja le, hogy megszüntetem a munkaviszonyt a próbaidő alatt, mert nem szépen nézett a titkárnőmre, akkor a "mert nem szépen nézett a titkárnőmre" szöveg TÁMADHATÓ bíróság előtt, ugyanis HA INDOKOLT, annak helytállónak kell lenni - van munkáltató aki elköveti ezt a hibát...

Emellett ha azt írja, hogy "felmondok önnek", akkor az nem munkaviszony-megszüntetés a próbaidő alatt, hanem felmondás, amelyre az Mt. és a szerződésben foglaltakat KELL alkalmazni - tehát ha van felmondási idő, akkor aszerint!!!

Kicsit sokan nem értik, hogy mi különbség van ezek között, de jogilag bizony nagyon sok.

És olyan sincs, hogy "véglegesítenek" valakit. A munkaszerződés az első munkában töltött nap ELEJÉN rendelkezésre kell, hogy álljon MINDKÉT fél által aláírva. Azt utána nem kell véglegesíteni, pont ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik meg - az azonnali indok nélküli munkaviszony-megszüntetés lehetőségén kívül - a munkavállalót, mint ha már "véglegesítve" lenne.

Minden munkában töltött óráért a megfelelő díjazást KI KELL FIZETNI. Tehát próbaNAP sincs, nemhogy próbaHÓNAP. Vagyis ha megszünteti a munkaviszonyt, ha felmond, ha megszűnik, ha bármi más történik, a ledolgozott munkaidőd után bért kell számfejteni!!

Nem. Ha felmondasz, akkor ki kell, mert akkor a felmondás szabályait kell betartanod.

Neked nem felmondani kell, hanem a munkaviszonyodat azonnali hatállyal megszüntetni. Nem mindegy.

"Szóval ha felmondok PRÓBAIDŐ ALATT, akkor elvileg nem kell kitöltenem a felmondási időmet."

Szerintem te egyetlen szót sem értettél meg az itt leírtakból.

azonnali hatályú felmondással megszüntetheti bármely fél a munkaviszonyt próbaidő alatt

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

[link]