Próbaidő 15 napos felmondással?

MT 79§ (1) a)

"42. Azonnali hatályú felmondás

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

(3) A munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a munkáltató köteles a 70. § (3) bekezdésében és a 77. §-ban foglaltakat megfelelően alkalmazni.44

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt,

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára."

[link]

Kapásból azt mondom, hogy az MT nem zárja ki azt, hogy próbaidő alatt mégis legyen felmondási idő.

Alapból nincs, tehát azonnal megszüntethető a munkaviszony. Nem azt írja, hogy megszűnik, hanem megszüntethető.

Ha a szerződésben aláírtátok, hogy próbaidő alatt is van 15 napos felmondási idő, akkor bizony van.

Alaposabban utána nézek, hátha tegnap óta változott valamit...

A "kapásból" dologból az kerekedett ki, hogy nem zárja ki semmi, viszont a próbaidőnek pontosan az a lényege, hogy indoklás nélkül az alatt egyszerűen megszünteti valamelyik fél a munkaviszonyt.

Mivel a felmondási idő alapból 30 nap, és ettől az MT paragrafusa szerint eltérni nem lehet, csak kollektív szerződésben és maximum 6 hónapra nyúlhat, ezért semmis a kikötött felmondási idő a próbaidő alatt...