Igaz az ha határozott idejű szerződés alatt elbocsátanak, akkor a szerződés végéig ki kell fizetnie a munkáltatónak a munkavállaló bérét?

Nem, nem igaz, csak ha azonnali hatállyal, indoklás nélkül mond fel. (Ekkor is max. 12 hónapot köteles fizetni, még ha hosszabb is a szerződés időtartama.)

Ellenben a rendes felmondást határozott idejű szerződés esetén korlátozza az Mt. (66. §):

"(8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy

b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy

c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik."

Közös megegyezés esetén pedig pontosan az jár, amiben megállapodtok, az nem felmondás. De pont azért közös megegyezés a neve, mert mindkét fél akarata kell hozzá, tehát ha nem akarod, akkor nem mész bele. Ez egy kedvelt módszere a csőbehúzásnak, "sajnos nem tudunk tovább alkalmazni, aláírnád ezt a pár papírt", aztán meg rájössz, hogy neked nem mondtak fel, hanem önként és dalolva jöttél el.