Határozott vagy határozatlan időre szerződés jobb a munkavállaló szempontjából?

Határozatlan.

Nálunk mindenkinek évekig hosszabbítanak havonta, kéthavonta, csak a kötelező öt év után veszik fel határozatlanra az embereket. Hogy ez jó vagy nem a munkavállalónak, az nézőpont kérdése. Én szeretem, mert így tudom, hogy bármi közbejön, nem kell felmondási idő miatt aggódnom, lejár a szerződésem, és dobbanthatok. De akinek családot kell eltartania, annak nem biztos, hogy olyan megnyugtató, hogy mindig csak 1-2 hónapra lát tutira előre.

Határozott idejű szerződés.Nyugaton a cégek már rég rájöttek arra hogy jó minél gyakrabban cserélgetni az embereket mert egy idő után frusztrálttá befele fordulóvá válnak a munkavállalók és ez rontja a munkamorált és csökkenti termelés hatékonyságát.Nem beszélve arról hogy határozott idejű jogviszonyesetére nem kell olyan járulékokat fizetni az apeh-nak vagy támogatásokat juttatásokat adni a munkavállalónak mint határozatlan idő esetén. Egyre inkább kerülik a munkáltatók a határozatlan idejű szerződéseket mert macerás, több a kiadás, és jogilag jobban megfogható vele a munkáltató.