A volt munkáltatómtól nem vettem át a kilépőpapirjaimat, mert nem volt hajlandó átutalni a munkabéremet! Megállapíthatják-e hogy jogellenesen mondott fel? Ki kellett volna postáznia a papirjaimat! Mennyi ideje lett volna erre?

Ha bíróágon van az ügy, akkor gondolom az ügyvéded tájékoztat a lehetőségeidről.

Egyébként kevés az info ahhoz, hogy érdemben válaszolni lehessen.

Folytatás...

Táppénz alatt is fel lehet mondani, a felmondási idő a keresőképtelenség után kezdődik csak el.

Azt nem tetted jól, hogy nem vetted át a kilépő papírokat, ugyanis Te is köteles vagy mindent megtenni annak érdekében, hogy az ügyből kifolyólag minnél kisebb kár érjen. Ha nem veszed át, akkor nem hivatkozhatsz arra például, hogy nem tudtál nélküle álláskeresési járadékot igényelni, stb.

Tehát az éremnek 2 oldala van.

Az egy dolog - és nagyon fontos dolog -, hogy a munkáltató nem fizette ki a béred. Ez még nem feltétlenül ok arra, hogy így járj el. A bíróság minden esetben vizsgálja a körülményeket. Azért nem fizetett, mert nem akart, vagy azért, mert nem tudott? Ha utána fizetett, akkor felszámolt-e rá késedelmi kamatot? Stb. Tehát összetett dolog, és nem feltétlenül a dolgozónak adnak igazat.

Mindezt mondom úgy, hogy a TELJESEN PONTOS tényeket nem ismerem. Döntő fontosságú lehet ilyen ügyben akár csak egy dátum is.

Nem vagyok ügyvéd, de munkaüggyel foglalkoztam, és ráadásul én is egy munkaügyi per kellős közepén vagyok.

Igaza van az ügyvédednek, ha valamiért nem jut kezedbe a kilépő papírod, fizetésed, akkor köteles azt az általad megadott címre postázni. Ha nem adtál meg címet, akkor a cég nyilvántartásában szereplő lakcímedre.

Én arra utaltam előzőleg, hogy ha arra hivatkozol, hogy azért nem kaptál álláskeresési járadékot például, mert nem volt kezedben hozzá a kilépő papír, de azért, mert nem akartad átvenni, az nem éppen piros pont a bíróság szemében, függetlenül attól, hogy nem fizettek ki. Az egy másik lap. De ha ilyen kárigényed nincs, akkor persze nem gond.

Én átvettem, sőt! megcsináltam magamnak, pontosan azért, hogy hátrány ne érjen addig se, amíg kedvük lesz elkészíteni.

Gondolom azt is mondta az ügyvéd, hogy igényt tarthatsz adott esetben végkielégítésre, felmondási időre járó bérre is. Persze ez attól függ, hogy a jogellenes munkaviszony megszüntetést kinek róják fel.

Még mindig nem tudom pontosan, hogy mi történt.

Felmondott a munkáltatód? Mire hivatkozott, milyen írásbeli indokkal? Akkor már tartozott bérrel? Stb.

Aha. Szóval egy újabb "gennyes" munkáltató.

Csak megjegyzem: Teljesen mindegy, hogy milyen módon szűnik meg valakinek a munkaviszonya, ha az egyéb feltételeknek is megfelel, akkor jár az álláskeresési járadék. Még ha fegyelmivel rúgtak volna ki, akkor is!

Akkor tudsz igazán nyerő helyzetben lenni, ha tudod valamilyen módon bizonyítani a munkáltató "erkölcstelen" magatartását. Tehát, hogy azért mondott fel ténylegesen, mert beteg lettél, és nem is a munkavégzéseddel volt baja.

Egyébként nem megfelelő munkavégzés esetén "szokás" szóban, majd/vagy írásban figyelmeztetni a dolgozót erre, és adni neki egy határidőt, hogy változtasson rajta. Ugyanis nem mindig van tisztában a dolgozó azzal, hogy megfelel-e a munkáltatónak az, amit csinál. Hát ha nem is szólnak neki, akkor meg pláne abban a hiszemben lehet, hogy minden rendben. Nem igaz? Ilyesmire talán hivatkozhatsz. Ugyanis van egy olyan a törvényben, hogy EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG, TÁJÉKOZTATÁSI KÖTELEZETTSÉG. Ez mind a két félre igaz. Tehát tájékoztatlak, hogy nem vagyok megelégedve a munkáddal, és szedd össze magad, vagy...

Nem érzem vesztettnek a dolgot.