Mi hátránya származik a munkaadónak abból, ha kismama vagyok és felmondok?

Ha te mondasz fel, abból semmi.

Ha a munkáltató mond fel, vagy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, annak vannak szankciói.

Miért akarsz felmondani?

Mikor kezdtél ezen a munkahelyen?

"kismama vagyok és felmondok"

Tessék már elmondani, így névtelenül, hogy ebben Magának mi a jó? Akárhogy agyalok, nem jövök rá.

Öö azt hittem, tudok segíteni.

Mindegy, igaza van, szerintem mondjon fel még ma, nehogy a pulton kelljen szülnie.

(a munkáltatók álma egy terhes nő, aki felmond - komolyan!)

Akkor mondj fel!

Ha határozott idejű a szerződésed.még indokolnod is kell! :-)

Örülni fog a munkáltatód, de az tuti, hogy többet menopausa előtt lévő nőket nem fog alkalmazni!

Ja, és méghozzá milyen "okos" kismama vagy!

Azt azért gondoljuk végig, ha te most felmondasz, akkor szülésig már nem lesz más munkaviszonyod feltehetően...vagyis a szülés időpontjában nem leszel biztosított!

Ami meg kéne a kórházi ellátáshoz...

Szóval én inkább a táppénzt választanám!