Közös megegyezés vagy rendes felmondás? (részletek lent)

Sziasztok!

Egy hete mondtam fel az első munkahelyemen majdnem 1,5 évig voltam ott), sajnos elég tapasztalan vagyok ebben a témában.

A főnököm felé jeleztem (szóban és írásban), hogy közös megegyezéssel szeretném megszüntetni a munkaviszonyt. Megkérdeztem, hogy van-e lehetőség arra,hogy lerövidítsük a felmondási időt, erre ő azt válaszolta, hogy akkor nem írja alá a közös megegyezést (akkor miért közös megegyezés, de mindegy..), végülis az új munkahelyemen, ahová ezután menni fogok nem problémáztak ezen (az állásinterjún is mondtam, h ennyi a felmondási időm), így maradt a szerződés szerinti 30 napos felmondási idő, ebben állapodtunk meg. Semmilyen papírt nem írtunk alá még (már kellett volna?).

De: a héten az egyik nap 3-4 órával hamarabb el kell mennem a munkahelyemről hivatalos ügyben (nincs más időpont, és nagyon fontos, h megjelenjek, az új munkával kapcsolatos), de a főnök egy egyértelműen mondvacsinált oknál fogva nem enged el. Ezen a napon nem leszek bent a cégnél, hanem egy partnernél leszek. Úgy döntöttem, hogy reggel jelzem a partner felé, hogy azon a napon 2-ig leszek, és elmegyek elintézni az ügyemet, 2-ig el tudom végezni a napi feladataimat. Mindig rendesen elvégeztem a munkámat ott, reggel fél 8-kor indultam otthonról, és ált. este 7-re értem haza. Számomra fontos, h jól végezzem a munkám, és szeretném normálisan átadni azt a következő munkavállalónak, de nem engedem, h szándékosan kitoljanak velem. Így változott az én hozzáállásom is.

Nyilván fennáll a veszélye annak, hogy ezt a főnököm is megtudja.

A kérdésem: miben más, ha esetleg nem közös megegyezéssel, hanem munkavállalói felmondással szűnik meg a munkaviszonyom? Akkor hogyan alakul a felmondási idő, mennyire lenne hátrányos általánosságban rám nézve? Ha a munkáltató részéről történik ez a felmondás, akkor mi a helyzet?

Előre is nagyon köszönöm a segítséget!