Munkáltatóm mai napon hívott magához, miszerint szept.1-jétől nem szeretne tovább alkalmazni, leépítés miatt. Közös megegyezést ajánlott, de semmit se láttam még a szerződésből (és nem is írtam még alá). Jól járok ha aláírom? (Tovább lent)

Egyébként 3 nap szabadságom van még az évre, azt kivehetem akár szept 1-ig is?

Köszönöm, én is pont erre gondoltam :)

Beszéltem vele, ott tartunk, h mivel ragaszkodom a 30 naphoz, és ezt tudtára is adtam neki, így 2 hetet kialkudott a fejessel, hogy annyit kifizet, és nem kell bemennem, ha közös megegyezéssel aláírom. Én mondtam, hogy akkor rendes felmondással nem lehetne-e, erre mondta, hogy a főfejest nem lenne jó felhergelni, m akkor azonnali felmondással kirúg. Kérdeztem, és milyen indoka lehet rá, erre azt mondta bármi. Na most egyszer késtem idén, júniusban, egyébként erről nyom sincs, mivel nem kaptam blokkolókártyát, meg nem is súlyos kihágás tudtommal. Mi van ha én mondok fel azonnali hatállyal, mert idén nem fizetett bért a szerződésemben foglalt határidőig (9-éig)? Mt ugye 10-ét ír, de a szerződés azt felülírja, nem? Úgy tudom, hogy azonnali hatályú munkavállalói felmondásnál a felmondási időre járó bért ki kell fizesse. Hogy járok a legjobban? Vagy mondjam csak nyugodtan, hogy próbáljon meg azonnalival kirúgni? Nem szeretnék bíróságra járni, de azt se szeretem ha hülyének néznek, és ha tavaly egy részegesnek kifizettek 2 havi pénzt közössel, amikor őt tényleg azonnalival ki lehetett volna rúgni, akkor engem (akit a műszakvezetőm nem bír max) akarna azonnalival? Azt mondta, a leépítés, átszervezés elég indok. Tényleg? Mert akkor inkább belemegyek a 2 hétbe, az is jobb, mint a semmi.. Köszi!