Milyen szemétség? (lent)
Páromat és még pár munkatársát ki akarják rugni.
Megfelelő indok nélkül, a titkárnő keveri a sz@rt.
Állítólag nem akarnak velük dolgozni, hol ott a főnök ezt cáfolja.
Még is ki akarja őket rúgni. Mit lehet ilyenkor tenni? Ennyire nagy befolyása lehet egy titkárnőnek?
Munkaügyi bíróság?
Segítsetek.
válasza:"ki akarják rugni."
-Ez konkrétan miben nyílvánul meg?
-Milyen szerződésük van?
válasza: válasza:"a főnök annak mond fel, akinek akar."
_csak ennek vannak bizonyos lépcsői.
Konkrétan a főnök se tudott indokot adni.
10 ig van haladék és addig állítólag eldönti.
Állandó munka. Azt mondta a főnök hogy a többiek nem szeretnek velük dolgozni a titkárnő szerint. És a titkárnőnek hisz. De erről szó sincs, a többiek szerint.
A titkárnővel van valami.
válasza: válasza:"Konkrétan a főnök se tudott indokot adni."
-Indok nélkül senkit nem lehet kirugni.
Határozott,vagy határozatlan a munk.szerz.?
válasza:mond meg neki, hogy ha nem mond rendes indokot, akkor munkaügyi bíróság, ha ellehetetlenítik utána a munkátokat, akkor is. szal elmentek ti, de fizessen végkielégítést, vagy állapodjatok meg felmondási időben.
hiába nyertek meg bármit is, ha a főnök akarata ellenére maradtok ott dolgozni, akkor az nektek sem lesz jó. legalábbis ha kis cégről van szó. multinál más kicsit.
Határozott a munka szerződés.
De egy kicsit idegesek. Most nem tudjuk mi lesz.
Hova forduljunk.
válasza:"Határozott a munka szerződés."
_Az nagyon jó,akkor csak a rendkívüli felmondás jöhet szóba,ahoz pedig bizonyítható "durva" dolgok kellenek.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!