Miért keresnek ennyi HR-est?

Egy-egy állásra van 1000 jelentkező, előszűrőnek is kell valakit alkalmazni, aki elsőként rostál.

Valahol megnézik az első 100 jelentkezőt a többi megy a kukába, valahol viszont a HR-es szelektál elsőként, pl. a jelentkező mérnökök vele találkoznak, mielőtt szakmabelihez kerülnének. Sokan őt nevezik "a 20 éves körömreszelőnek" és nem értik, hogy hogy szelektálhatja őket, a nagy tudású szakembereket egy 20 éves lány. Na de ha az összes szakember - és nem szakember - elsőként a főmérnökhöz kerülne, akkor azzal az ő munkaideje menne, jóval drágább lenne ha mérnökök szelektálnák az összes új jelentkezőt. És abból a szempontból felesleges, hogy a "kiscsaj" is meg tudja kérdezni, hogy mennyire ért az solidworkshöz és milyen szinten beszél angolul.

Emellett a HR a ki-beléptetés mellett még más munkaügyi feladatokat is ellát.

Egyes helyekre pedig maguktól nem nagyon jelentkeznek emberek, esetleg olyanok jelentkeznek akik nem igazán felelnek meg, ekkor a HR-esnek meg is kell találnia az embereket.