Szerintetek az üzleti életben komolyan veszik a 18-24 év közti fiatalokat?

Hozzá állás kérdése a dolog. Ha valaki komolyan csinálja vagy esetleg állásinterjúnál a beszélgetés közben látja rajta a munkáltató hogy komolyan gondolja a dolgot akkor általában szoktak esélyt adni a fiataloknak. meg ha mondjuk egy fiatal vállalkozó éppen, és esetleg próbál magának ügyfeleket szerezni hogy legyen munkája, ha ott is látják rajta hogy komoly meg ért is hozzá és nem csak a szája jár, akkor általában szoktak esélyt adni nekik.

Én munkahelyemen is rengeteg alvállalkozó van főleg az építkezések terén, és volt egy fiatal brigád 4-5 fős ahol a vezetőjük is velem egy idős 25 éves volt és olyan szinten meggyőzte az igazgatót hogy felvette őket dolgozni. Igaz csak burkolói munkára mert azt is vállaltak és mindenki megvolt velük elégedve, gyorsan csinálták amit kellett, mert szoros határidő volt és azonnali munkára kerestek oda embert, pontosan azt csinálták amit kértek, és ugye lelkesek is voltak.

Nem véletlen kerültek be hozzánk majdnem állandó munkára ilyen téren, mert sok üzemi részt kell felújítani és sok ember kell oda, és minden részre külön kis vállalkozókat kérnek fel a munkákra. És ők is már fél éve állandó munkahelyen vannak ott, plusz a sráccal beszéltem is mert az alapanyagot én biztosítom nekik ahogyan az ottani felszereléseket is, főleg szemüveg, maszk, fülvédő, sisak. Oké hogy nekik is van belőle de kimondottan az adott üzemi területre kell kiadnom nekik felszerelést mert ha baj van akkor azt is kivizsgálják hogy milyen minőségű az adott szemüveg például és azzal a cég könnyebben eltud számolni mintha saját lenne.

De ők is nagyon lelkesek a srác aki a főnökük már vett fel még egy brigádot akik máshol dolgoznak mert több helyük van csak az ahol nálunk vannak oké hogy állandó de van amikor 1 hónapig nem kellenek oda, és addig kell egy másik hely is.

Komolyan lehet venni őket ha az első benyomásuk jó és kérik hogy adjanak nekik esélyt hogy bizonyítani is tudják.

Idézet:

Ez a technológiai iparág, ahová ambiciózus, pénzéhes diplomások akarnak bejutni, és olyan férfiak uralnak, mint például Pete Cashmore, a Mashable hírportál jóképű, skót származású, 26 éves vezérigazgatója, akinek cégének becsült értéke 60 millió font és akit elneveztek a “blogoszféra Brad Pitt-jének”.

26 évesen átszámítva 21 milliárd forintos vagyona van. Szerintem elég komolyan veszik a fiatalokat is.

Nem. Azért mert ez a tapasztalatom. Engem sem vettek komolyan 22 évesen, ráadásul fiatalabbnak is néztem ki.

Most látom, hogy azok a huszonegynéhány évesek, akikkel a pénzügyi területen dolgozom, elég képzetlenek, illetve hiába tanultak meg valamit az iskolában, élesben más a helyzet. Sok mindent akkor tudsz megoldani, ha már évek tapasztalata van mögötted. De ez nem baj, majd megtanulják.

Szerintem pont most fordul meg ez a tendencia. Mivel rájöttek, hogy a multiknál úgy le vannak osztva a feladatok, hogy egy embert be lehet tanítani könnyedén, akkor is, ha nem dolgozott még olyan helyen, viszont jóval kevesebbet kell neki fizetni, mint egy 40 éves tapasztalt rókának.

Én most pont abban a cipőben járok, hogy újabban minden hirdetés végére odabiggyesztik, hogy pályakezdők jelentkezését is várjuk. (Következésképp nem akarnak sokat fizetni.) Elég bosszantó, mert 10 évvel ezelőtt meg azért volt nehéz munkát találnom, mert nem volt tapasztalatom.