Hogy mondjak fel a munkahelyemen?

1. van helyette másik munkahely, miből fogsz utána élni?

2. az korrekt, hogy amíg "csak otthon vagytok" mert éppen akkor nem lesz munka, azért az alapbért megkapjátok? Vagyis munkavégzés 0, kapott bér a napi 8 órára jutó kereset. ????

3. A napi 12 órás melókor is megkapod a 8 órára jutó bért, a korábbi 2 hétre napi 0 órás melóra kaptál 8 órás munkabért, akkor az a plusz 4 óra munkavégzést nem fedezi?

4. Igen, a munkaruhádat ki kell fizetni, eü. okokból vissza nem vehetik, másnak oda már azt nem adhatják = meg kell váltani a kihordási idő alapján arányos részt!

5. Egyszerűen közlöd, hogy x dátumtól kezdve már nem kívánsz ott dolgozni, és 3 napon belül a "kiléptetős papírjaidat" adják ki, és a még el nem számolt jövedelmedet fizessék ki.

Maszek vélemény: a fenti indokaid alapján én a helyedben a munkahelyet az életben fel nem mondanám. Inkább azon igyekeznék, hogy ne próbaidős, hanem állandósított, határozatlan időre szóló munkaszerződéssel rendelkezzek.

"2. az korrekt, hogy amíg "csak otthon vagytok" mert éppen akkor nem lesz munka, azért az alapbért megkapjátok? Vagyis munkavégzés 0, kapott bér a napi 8 órára jutó kereset. ???? "

Ez nem korrektség kérdése, a munkáltató kötelessége a munkavállalót foglalkoztatni. Ha nincs munka, akkor állásidőt köteles fizetni. Ez nem jófejség kérdése, az Mt. írja elő.

"3. A napi 12 órás melókor is megkapod a 8 órára jutó bért, a korábbi 2 hétre napi 0 órás melóra kaptál 8 órás munkabért, akkor az a plusz 4 óra munkavégzést nem fedezi?"

Sőt még legyen hálás azért mert a 8 órát fizetik ugye? Ha 12 órát dolgozik 12-t kell fizetni. Teljesen mindegy, hogy előtte mennyit töltött állásidőn, nem fogja a +4 óráját az megváltani.

"4. Igen, a munkaruhádat ki kell fizetni, eü. okokból vissza nem vehetik, másnak oda már azt nem adhatják = meg kell váltani a kihordási idő alapján arányos részt! "

Tévedés.

Mert gondolod, hogy bárhol is a mai világban egy munkaruhát csak úgy "ajándékba adnak", még a próbaidős dolgozónak is?

Ez mindig is így volt, minden védő- és munkaruhának meg volt-van határozva az u.n. kihordási ideje, és ha valami miatt a dolgozó munkaviszonya annál hamarabb lejár, akkor a kihordási időből el nem telt idő arányos értékét meg kellett váltani = levonták az utolsó járandóságából. Ingyen ez még az "osztogatós rendszerben" sem működött, ma pedig már egyáltalán!