Hogy legyen vonzóbb az önéletrajzom a munkáltatóknak? (lent folyt. )

tuzolto0000:

Igen, be kell tartani bizonyos normákat. Ha egy eleve a HR-t, vagy a cég egészét fikázó email címről jönne egy jelentkezés, akkor a jelentkező komoly személyiségproblémákkal küzdene, provokatív személyiség lenne - mint ilyen, nem lenne helyes a csapatban.

Az email cím választása, a csicsás sablonok választása és a korábban leírt egyéb negatívumok már eleve jellemzik valamennyire az ember személyiségét/intelligenciáját.

A jelentkezést, önéletrajzot nem az "idióta humános kedvéért" kell átírni, hanem a munkavállaló saját érdekében.

A mi konkrét esetünkben elvárás volt a megbízható angol tudás, a jó kommunikációs készség - és ez itt nem csak egy sokszor elhangzó sablon, hiszen emberekkel kell dolgozni.

Ezeket, vagy ezek hiányát már egy egészen rövid levélből is fel lehet ismerni, az általam ezen a téren legjobbnak ítéltek közül kezdtem el válogatni.

A személyes interjúra a jelentkezőktől kézzel írott önéletrajzot is kértem. ez nagy segítség volt a kiválasztásnál, mert egy ilyen írásból rengeteg minden megtudható az írójáról: csapatjátékos-e, alkalmas-e önálló munkavégzésre, gyorsan vagy lassan gondolkozik, milyen a munkamorálja. Természetesen ehhez szükség van grafológiai ismeretekre is (én tanultam).

Szerencsés, ha a jelentkezőnek volt már hasonló körben munkatapasztalata, de, mint korábban írtam, volt, hogy szociális körülményeket is figyelembe vettem, és felvettem tartósan munkanélküli jelentkezőt, szemben a tapasztaltabb jelentkezővel. Természetesen ez nem az általad hiányolt szakmai hozzáállás, de jól betanítani valakit könnyebb, mint a hiányzó lojalitást belenevelni valakibe...

A kisvállalkozások a multikkal szemben valóban adnak arra (a többség legalább is ad), hogy a munkatársaik jól érezzék magukat az állásukban és a cégnél. Nekem sem mindegy, hogy kivel vagyok dolgozom együtt hosszú időn keresztül.

A sógor-komaság kérdése.

Gondolj bele, ha te cégvezető, vagy tulajdonos lennél: kivel dolgoznál szívesebben? Olyasvalakivel, akinek az előéletét ismered, vagy egy teljesen ismeretlen emberrel, aki felé a bizalmat még kölcsönösen fel kell építeni?

Vagy ha egy már meglévő alkalmazottad családtagját felveszed, akkor a család tagjai feltehetőleg a jövőben mindent meg fognak tenni, hogy a legjobb tudásuk szerint dolgozzanak és rászolgáljanak a bizalomra.

Hidd el, ez szakmai hozzáállás, hiszen tulajdonosként a célom az, hogy hosszú távon, megbízható munkaerővel dolgozzunk együtt.

Én azt venném fel aki tud és nem a kispista haverját meg spanját.

Ha egy levélből te megállapítod valakinek a tudását,akkor ott baj van,vagy csak követed a hr sablont.

Egy kispali573@gmail.com még nem fogja fikázni egyik hr-t vagy céget sem.

A sablont nem csak a cég profilja miatt írom át(hogy ne legyen sablon és lássák,hogy felkészültem),hanem mert a hr-nek már lassan nem tudom mi felel meg.

Csűrheted,csavarhatod,ez csak egy modern szarság,mert minden arról szól ki,hogy adja el magát,mint valami kib45zott árucikket.Az ilyen hülyeségek és emberek miatt tart itt a világ.Régen sokkal jobb volt.

#13:

Gondolom te már túl vagy számtalan sikeres interjún, azért állítod ilyen magabiztosan, hogy minden rossz, ami nem a te elgondolásod szerint való.

Az ember próbál segíteni, erre te leidiótázod, lehülyézed.

Értékes munkaerő lehetsz.........

Menthetetlen vagy :)

Sajnállak.