Ha a munkaszerződés csak a személyi alapbért tartalmazza, a pótlékokra akkor is jogosult a munkavállaló?
Figyelt kérdés
Előre is köszönöm a válaszokat!2013. ápr. 26. 17:39
1/6 anonim 
válasza:
válasza:A kötelezően fizetendő pótlékokat a Munka Törvénykönyve tartalmazza.
2/6 A kérdező kommentje:
tehát ha nincs külön megfogalmazva a szerződésben, hogy az alapbér a pótlékot is tartalmazza, akkor az alapbérre mennek rá a pótlékok?
2013. ápr. 26. 18:04
3/6 anonim válasza:
válasza:A munkaszerződésben vagy a fix havibér, vagy a fix óradíj szerepel. A tulórapótlékot, fiz.ünnep, és hasonló pótlékokat nem szokták külön belefogalmazni.
Ha pl. u.n. csoportvezetői pótlék, vagy valami hasonló, plusz feladat ellátása miatt adnak valamit, akkor azt igen, bele kell írni.
4/6 A kérdező kommentje:
és írhat olyat a szerződésbe mondjuk a munkáltató, hogy az xy bruttó havi fizetés tartalmazza a vasárnapi és fizetett ünnepnap után járó pótlékot is?
2013. ápr. 26. 18:14
5/6 anonim válasza:
válasza:Nem!
A munkaszerződésbe csak a besorolás szerinti bér (havi fix, vagy óradíj) összegét írhatja bele!
Ha arra valami pótlék rakodik, azokat a bérszámfejtő köteles külön nyilvántartás szerint kiszámolni és hozzáadni.
De azt hiszem, ezt már leírtam egyszer! Bocsi!
6/6 A kérdező kommentje:
Te azt írtad, hogy nem SZOKTÁK hozzáírni, ezért kérdeztem én rá még egyszer, hogy akarja, megteheti-e. Csak azért kérdeztem, mert volt, ahol olyat olvastam, hogy megállapodás esetén a személyi alapbér tartalmazhatja a vasárnapi és fiz. munkaszüneti nap pótlékát is. De egyébként köszönöm a válaszaidat!
2013. ápr. 26. 20:08
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!