Mit csinálnátok ha a helyetekre a főnök betenné a vejét dolgozni, nektek pedig egy sokkal rosszabb munkát adna. Ráadásul még a vő sértegetne? Ugye elmennétek?

10/10-nek van igaza, a munkaügyi perben, nemcsak az adott esetet vizsgálják, hanem az alkalmazott munkához való hozzáállását, abban a pillanatban, ha bizonyítani lehet, hogy késik, rendetlen, rosszul dolgozik, akkor NEM fog pert nyerni.

A munkatársakat is behívják a bíróságra, megkérdezik, milyen xy munkája és a hozzáállása. Próbáljon meg a többi alkalmazott a főnök ellen vallani, erre finoman az ügyvédek fel szokták hívni a figyelmet, amikor felkészítik a munkatársakat a perre és a tanúskodásra.

Egy ismerősömet kirúgták, erre persze perelt, az ügyvéd "finoman megfenyegette" a többi munkatársát, hogy valljanak ellene. A végén a perben kiderült, hogy a legrosszabb leghanyagabb legostobább ember, munkavállaló volt a világon, mindenki ellene vallott (mert ugye ott a 2-3 gyerek, meg a hitelek meg betegek a családban meg sz öregek akikről gondoskodni kell) a többiek minta munkavállalók és a főnök is mintafőnök volt. Maradt az ismerősöm nyakán 2,5 millió ft-os perköltség.

És a válaszom:

Egyelőre tűrjél, és titokban keresgélj új lehetőséget!

Az életünket majdnem az egészet a munkahelyen töltjük, jól kell érezni magunkat. Hirtelen döntést hozni nem szabad!

# 3

Mekkorára? Semekkorára... 1-2 év munkaviszony után semmiféle végkielégítés nem jár.

Ha meg nincs végkielégítés akkor teljesen lényegtelen, hogy te mondasz fel, téged rúgnak ki vagy közös megegyezéssel mondtok fel.