Hogy a fenébe tudnak működni a multicégek, amikor?

Úgy tudnak müködni a multicégekilyen módon,hogy mindenki csak a saját érdekét nézi, és felfele nyal, lefele tapos.

Nálunk, a Samsung egyik leányvállalatában (ami tavaly juniusban tönkrement) is úgy volt. Ha Ne. jól tudott hízelegni a koreaiaknak, akkor felvették supervisornak, és aztán, a munkásokkal úgy cseszett ki ahogy akart.

Az egy dolog, amit az elöttem válaszoló HR-es leírt, hogyha a szakkébzetlen munkást nem fogod szigorúan, akkor elkanászodik, és szétlopkója az egész gyárat. Ebben van valamicske igazság, a fegyelmet fenn kell tartani egy gyárban.

De a kérdezö nyílván nem erre gondolt, hanem aval kapcsolatban tette fel a kérdést amit fenntebb leírtam.

Valóban, jobb és korrektebb lenne normálisan viselkedni a munkással a kisfönöknek, csak tudod a kisfönök úgy gondolja, hogy ha nagyon lazán veszi a dolgokat, akkor a munkás is beszélget munkaközben, meg meg megáll, kikérözik a WC-re, stb, és így nem csinálja meg a munkát, tehát nem lesz kész a norma ergo nem kap plusszpénzt (prémiumot) a kisfönök, és ez már nagy baj neki. A munkások persze csak a minimálbért kapják, akármennyi darabot nyomnak is ki, de a kisfönök ha többet csináltat meg a munkással a kelleténél, akkor ö kap plusszpénzt a gyárfönöktöl.

Mit érdekli ötet hogy a munkás elájul a szalag mellett, csak kapja meg a plusszpénzt.

Hidd el ez így vanmajdnem minden gyárban, nálunk is ez volt a metódusa a fönököknek velünk szemben.