Ha felakarok mondani a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel?

Mivel már régen nem vagy próbaidős így kötelező írásban felmondanod.

A felmondó levélben megírod hogy X naptól kezdve felmondasz (azért kell a dátumot írni, mert onnantól ketyeg a felmondási időd) és megírod az indokot hogy miért mondasz fel. Nem kell regényt írni, csak leírod a tényeket és kész.

A végére oda írhatod, hogy szeretnéd ha a felmondási idődről eltekintenének. Nagyon valószínű hogy nem fognak, így ebben az esetben 1 hóna felmondási időt le kell dolgoznod. De van hogy a főnök rendes és csak 2 hetet kér hogy dolgozz le, a felmondási idő másik felét nem kéri, sőt ki is fizeti.

Megmondhatod, de a kutyát se fogja érdekelni. A szerződésben egy hónap van, akkor egy hónap a felmondási időd. És nem oldható megy, kivéve úgy, hogy meg tudtok egyezni - vagy ők mondanak fel neked rendkívüli körülményekre hivatkozni.

Annyiban rövidítheted az időt, hogy kiveheted a még meglévő szabadságod egy részét (vagy az egészet, a pontos jogszabályokat rá nem tudom), így azokat a napokat nem kell ledolgozni :)

Ez nem ilyen egyszerü, ahogy neked sem mondhatnak csak úgy fel, így te sem mondhatsz fel csak úgy.

Ìrásbeli felmondás mindenképpen kell.

Ha nem fizettek ki, vagy többet dolgoztatnak mint a szerzödésben van, vagy bármi vétséget csináltak, amit hivatalosan tudsz igazolni akkor felmondhatsz azonnalival, ezt meg kell indokolnod. (pl nem fizették ki fizetésemet a szerzödésben foglalt idöpontig)

Viszont ha nem csinálktak vétséget ellened, akkor csak közös megegyezéssel mondhatsz fel. Ezt ha nem fogadja el a fönökd akkor tovább dolgozol, nem köteles elfogadni. Ha elfogadja akkor mivel közös megegyezés a neve itt megegyezhettek, hogy mikortól nem dolgozól (ez lehet akár aznap amikor oda állsz elé), de kérhet 30 napos felmodnási idöt. A közös felmondásnál nem kell indokolni, mert ott az ok a közös felmondás.

Ha beleegyezik a közös megegyezéses felmondásba, akkor esetleg megbeszélitek, hogy pl. 2 hétig még vagy, át adod a munkád, amikkel eddig foglalkoztál, a függőben lévő feladataid (köteles vagy). Amit tudsz befejezel, bár megerőltetni nem kell magad.

Próbáld meg békésen megoldani, ne hogy aztán Te gyere ki rosszul az egészből.

Ha nem egyezik bele, akkor aznappal megírod a rendes felmondásod és ketyeg a 30 nap. Bár így keserű szájízzel fogsz bejárni,de kénytelen leszel, mert be is perelhet.

A részarányos szabikat vedd ki (bérszámfejtésen kérj segítséget).

ma 08.03-nak

" akkor csak közös megegyezéssel mondhatsz fel. Ezt ha nem fogadja el a fönökd akkor tovább dolgozol, nem köteles elfogadni. "

Miért írsz ekkora ökörségeket???

Kezdjük azzal hogy nem csak közös megegyezéssel mondhat fel az ember. Bár hogy felmondhat. Közös megegyezés, felmondás, rendkívüli felmondás.

Meg mi az hogyha nem fogadja el a főnök akkor továbbra is dolgoznod kell. Ne viccelj már!

A közös megegyezés lényege hogy a munkaadó és a munkavállaló közösen mindenben megegyezve elbúcsúznak egymástól. Ilyenkor megtudnak egyezni a felmondási időbe is.

A sima felmondásnál a munkavállaló megindokolja a felmondás okát amit a főnöknek ha tetszik neki ha nem el kell fogadnia, mert senkit nem lehet arra kötelezni hogy addig dolgozzon amíg a főnöknek jó nem lesz. Ilyenkor a főnök ragaszkodik a 30 nap felmondási időhöz amit a munkavállaló a felmondási papír beadása után meg is kezdte.

A rendkívüli felmondás esetében akár a 30 napos felmondási időt is lehet törölni, még akkor is ha a főnöknek nem éppen a legjobb lépés. Általában a rendkívüli felmondást figyelembe veszi a főnök, és a felmondás beadásától már nem kell dolgozni.