Munkahelyemen fel szeretnék mondani, adódott egy jobb álláslehetőség. A Munka törvénykönyve szerint mi az a max. Felmondási idő amire kötelezhet a munkáltatóm?

A legjobb megoldás ilyenkor a közös megegyezés.

Azonnalival ilyen indokkal nem mondhatsz fel.

Ha te mondasz fel rendes felmondással, akkor a felmondási időt le kell dolgoznod. Az ideje attól függ, mióta vagy a cégnél. Alap esetben 30 nap a felmondási idő.

Ha rendes felmondással mondasz fel 30 nap a felmondási idő, függetlenül attól mennyi ideje dolgozol a cégnél. Ennek letöltésétől a munkáltató eltekinthet attól függően, hogy mennyire vagy helyettesíthető, milyen gyorsan találnának a helyedre új munkaerőt.

Próbálj meg valamilyen kompromisszumot összehozni, például hogy január 26-val vagy január 31-vel szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyod akár közös megegyezéssel, akár úgy, hogy a munkáltató a felmondási idő egy részének letöltésétől eltekint. Akkor van ideje a munkáltatónak is felkészülni, viszont Neked sem kell a 30 napot letölteni.

Sok munkavállaló úgy van vele, hogy amikor menni akar, akkor eldobná a szerszámot / tollat, viszont ez sem megoldás, mert a munkáltató szélsőséges esetben pert is indíthat károkozás miatt amellett, hogy rendkívüli felmondással bocsát el.

Arra figyelj, hogy minden írásban történjen és a felmondáson / közös megegyezésen szerepeljen az utolsó munkában töltött nap.