Határozott idejű munkaviszonyt milyen indokkal mondhat fel a munkáltató azonnal, a határidő lejárta előtt?

Sziasztok! Adott egy határozott idejű munkaviszony, ami még nem járt le. A munkáltató természetesen közös megegyezéssel szeretné a munkaviszonyt felmondani, amibe az inkorrektségük miatt nem szívesen mennék bele.

Utánanéztem, azt olvastam erről hogy "Rendkívüli felmondás

Rendkívüli felmondásra akkor kerülhet sor, ha a munkaviszonyból származó kötelezettségét a másik fél olyan súlyosan megszegi, hogy a munkaviszony a továbbiakban nem tartható fenn. Ilyen lehet például ha a munkavállaló ittasan, drogosan megy be dolgozni vagy igazolatlanul hiányzik. Egy nap után azonban nincs erre lehetőség, előtte figyelmeztetni kell a munkavállalót."

A kérdésem ezzel kapcsolatban:

Nem tettem semmi olyat, ami indokolná az azonnali elbocsájtásomat. A munkáltatónak igazolnia, bizonyítania kell valamivel ha valótlanságot állít? Vélelmezhetően azt fogja mondani, hogy ittasan mentem be dolgozni. Ilyenkor mi van? Hisznek neki és kész? Vagy írásbeli figyelmeztetést kellett volna kapnom előtte? Milyen kötelezettségeim vannak nekem, illetve a munkáltatónak ilyen esetben? Mit tehetek ilyen esetben?

Magyarán az érdekel, hogyha a munkáltatóm úgy döntött, hogy nem alkalmaz tovább - amire alapos indoka nincs - milyen lehetőségeim vannak? Mint írtam ő közös megegyezéssel szeretné ha elbocsájtana, ami az értékrendembe nem férne bele, mert ez így nem korrekt.

Köszönöm a válaszokat!