Jól számolták el a fizetésemet? Kérem segítsen valaki, mert megőrülök.
2012. szeptemberi fizetésem (20 munkanap).:
Munkaközvetítő által dolgozom, 8 órás munkaidő, amiből 30 perc a szünet és állítólag 10 percet fizetnek, amikor szerintem a 20-at kellene.
Órabér: 535,00 Ft, Heti munkaidő: 40:00 óra
Távol.díj/Nap: 4280 Ft
Ledolgozott: 19 nap
Fizetett szabadság: 1 nap
Beteg szabadság: 0 nap
Szabadnap: 10 nap, Összesen: 30 nap
Fiz.óra: 153,20
Törzsbér (időbér): 145,40 óra : 77.932
Bérkiegészítés (Fiz. szab.): 1 nap : 4.102
Juttatások (utalvány): 5000
Bruttó kp: 82.034 Ft
Ebből lejön:
Nyugdíjjárulék: 8.203 Ft (10%)
Term.Egb.Járulék: 3.281 Ft (4%)
Pénz.Egb járulék: 2.461 Ft (3%)
Munkaerő-P.Járulék: 1231 Ft (1,5%)
SZJA: 13.125 Ft (16%)
Összesítés:
Fizetendő készpénz: 53.733 Ft
A törvényben a minimálbér 93.000 Ft
Akkor miért 82.034 Ft a bruttóm??? Én úgy tudom, hogy kötelesek a minimálbért megfizetni és a szerződésemben is ez áll, de ez nem a minimálbér... Megőrülök, mert annyi pénzért dolgozni...a közmunkások is többet keresnek...
Köszönöm a segítséget!!!
válasza:93.000 Bruttóra megy, nemtudom mennyi jelenleg a minimálbér.
Csak azt tudom, hogy 82.034 FT esetében 53.733 FT a nettó fizetés, amennyiben nincs gyereked.
De a 19/31-es nap az nem kevés kicsit?
Mármint 31 nap van a hónapban és egy egész hét otthon? Vagyis másfél?
A minimálbér heti 5*8=40 munkaórára szól.
Ha ezt kiszámolod: 40*4 (mivel 4 hét egy hónap) +1-2 nap még (mivel nem pont 4 hét) az már magában: 20-22 nap munkaidőnek kéne lennie.
Utobbi elemzésemnek nem sok köze van, mivel én azt számoltam ki, amit te már megadtál. A minimálbér és a te béred között még mindnig lehet valami, ami miatt van az eltérés, és ezt tartom esedékesnek, mivel normálisan "elvagy" könyvelve.
válasza:Nincs gyerekem, de ha így haladunk nem is lesz!
A szeptember 30 napos volt. Hétvégenként nem dolgozom és így jön ki a 20 munkanap, de voltam egy nap szabadságon és így 19 nap jön ki.
Magyarország... erről annyit, hogy elég szégyen, hogy a cigányok több segélyt kapnak a semmittevésért, mint én munkával, és még én (mi) fizetem ki az ő segélyüket! És még kirakják közösségi oldalakra, hogy dolgozzatok magyarok, mert nem lesz új arany nyakláncom...
Ja! És nem tehetem meg, hogy nem dolgozom, mert akkor nem lenne egy Forintom sem, mi a fenéből élnék meg? Könnyen beszél az, aki válogathat a munkahelyek között, mert itt semmi lehetőség nincs. Nem vagyok hülye, mert vannak iskoláim, de kitörölhetem vele a fenekemet.
Reggel 4-kor kelek és 3 óra mire hazaérek és ez mint 53.733 Ft-ért. Szépen állunk... Bocsi, tiszta hülye vagyok, mert Matolcsy György szerint 47-ból is meg lehet élni, cserélnék vele, aztán ki lehet próbálni...
válasza:Itt az a gond, hogy a szünetekre pénzt vonogatnak le, ami szerintem törvénytelen, másrészt, ha 93000Ft bruttóról beszélnénk, akkor neked 20 munkanappal 581Ft-os órabért kellene kapnod...
Ezek szerint a minimálbért akkor kapod, ha van plusz napod, egy hónapban legalább 23...
válasza: válasza:A közmunkások nem keresnek többet, sőt.
A munkaközi szünet (köznyelvben ebédidő) 6 óra után kötelező, minimum 20 perc és a munka törvénykönyve szerint nem tartozik a munkaidőbe; nem kötelesek bért fizetni rá.
A fentiek alapján te nem napi 8 órát dolgozol, hanem napi 7,8 órát:
"Fiz.óra: 153,20
Törzsbér (időbér): 145,40 óra : 77.932"
A törzsbéred a 19 ledolgozott napra jár; a szabadság napjára 7,8 órát számoltak, így lett a fizetett órád 153,20.
Ha napi 8 órát dolgoznál, akkor ezek a számok így alakulnának: 152; 8; 160.
Viszont ebben az esetben nem 8 órát kellene bent töltened a munkahelyeden, hanem 8 óra 20 percet.
Sok munkahelyen nem dolgozható le a munkaközi szünet, és ahol 30 percet adnak, ott azt a 10 percet sem fizetik, mint nálatok; azaz 8 órás munkaviszonynál napi 8,5 órát töltenek bent a munkahelyükön.
válasza:"A 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelete szerint a 2012. évi minimálbérek az alábbiak szerint alakulnak:
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 93 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 400 forint, napibér alkalmazása esetén 4 280 forint, órabér alkalmazása esetén 535 forint."
Ha órabér áll a munkaszerződésedben, akkor a 93.000 forintos bruttó bér rád nem vonatkozik.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!