Állásinterjún az interjúztató miért kíváncsi arra, hogy milyen mobiltelefonom van, illetve hogy mekkora a lakáskulcsom?

A válaszíró 71%-ban hasznos

A véleményed csupán előítéleken alapul.

Vannak fizetések amiket nem lehet beosztani, mert mindíg vannak váratlan kiadások is, egy bírság vagy akármi, bedöglik a hűtőd, kilyukad a cirkód és elázik a lakás amíg dolgozol.

Akik nem anyuci szoknyája alatt élnek azoknak ezek a dolgok eléggé hétköznapiak.

Ha keletkezik hirtelen egy 200 ezres kiadásod, a havi megtakarításod meg max 10 ezer forint mert többre nem futja a 90-100 ezres fizetésedből amit az állások 75% a fizet. akkor az elég nehezen áthidalható.

De ez még egy dolog, ugyanis egy munka sem stabil, és a munkavégzéseden is múlnak dolgok persze, de mindenkinek van egy költségkerete, és egy szabadságkerete is ami életkortól, foglalkoztatás idejétől függ.

Ha nem férsz bele a keretbe, építenek le, akárki is voltál a cégnél, mert ott a helyedre a frissebb fiatalabb, aki után több a kedvezmény, kevesebb szabi jár neki egy évre, meg esetleg még startkártyája is van, plusz bért se kell neki emelni egy ideig.

30-35 év felett egyre nehezebb jó állást szerezni, hacsak nincs valami olyasmi a hátad mögött ami elég ütős, vagy volt munkáltató beajánl, ami igencsak ritka.

Be lehet látni, hogy ha valakinek van egy helye ahol dolgozhat, és jól érzi magát, az onnan nem jön el.

akkor se ha máshol többet kereshet, mert nem lehet akkora a különbség, hogy megérje.

Ha pedig valakit valahonnan küldenek, akkor azt sosem fogják ajánlgatni, ha közös megeggyezés volt ha nem.

Ha pedig a mai világban valaki a munkáltatójától, vagy más cégtől lop, az igencsak sokat kockáztat, mivel az utóbbi pár évben már nem veszik annyira félválról a rendőrök sem a dolgokat, mint ahogy az a köztudatba beleégett egy ideje.

Ha pedig pénztáros akkor úgyis levonják tőle, plusz az állása is ugorhat, szóval értelme sincs az egésznek.

Még annyival kiegészíteném, ha esetleg tényleg annyira jó voltál a cégnél, és annyira kellesz, akkor maradhatsz, de befagyasztják a béred, vagy áthelyeznek egy másik posztra kevesebb pénzért, vagy a másik véglet, hogy összevonnak posztokat, és átveheted az elbocsátott kollégád feladatait is ugyanazért a pénzért.

Ez megy manapság!

Majd ne koppanj nagyot, ha eljön az ideje.

"Mindkettő egyenes következménye, hogy többszöröse az esély nála, hogy lopni fog. "

Mert az már eszedbe sem jutna, hogy lopás helyett esetleg megpróbál feljebbjutni a ranglétrán.

Erről beszélek totál negatív vagy!

# 22/

Én biztosan nem fogok "koppani" nagyot, mivel egyenlőre úgy állunk, hogy olyan területen vagy szakértő, ahol a cég összeteszi a kezét, hogy nekik dolgozom, nem a konkurenciának.

# 23

Egy betanított munkás / pénztáros nem jut feljebb SOHA a ranglétrán. Ezt el kell felejteni, ilyen csak az "american dream" jellegű fantazmagóriákban létezik, hogy takarítóként kezdte és vezérigazgatóként ment nyugdíjba...

Hogy maradjunk a pénztáros példájánál, ha nagyon jó és tehetséges vagy szorgalmas akkor egyszerűen nem éri meg előléptetni, mert a cég bukik egy nagyon jó pénztárost és kockáztatja, hogy a nagyon jó pénztáros csapnivaló vezető. Inkább felveszünk egy bizonyítottan jó vezetőt, a pénztáros meg marad a seggén, max. kap valami jól hangzó posztot, mint a "főpénztáros" - már ha megéri a munkája a plusz kiadást.

Veled az a baj, hogy csak kisemberként, melósként tudsz gondolkozni. Egy vezetőt TE személy szerint nem érdekelsz, nem is érdekelhetsz. A munkád és annak az értéke érdekli és ez alapján mérlegel. Ha nem így tesz akkor alkalmatlan vezető.

Ha az ember tanult (jó diploma vagy jó szakma) akkor nem kell félnie semmitől. Akkor van állása is.És az ember nem marad egy cégnél. általában érdemes 4-5 évenként váltanimert úgy tanulsz újat és így lépsz előre.

Én is dolgoztam már 45 évemmel kb 15 munkahelyen. amíg érdekel a feladat amíg fejlődök, addig ott maradok. Ha már nem érdekel, akkor elkezdek keresni valami mást és ha megvan akkor felmondok. Ez a normális eljárás, nem az hogy 20 évig van valaki egy helven, aztán teljesen összezuhan amikor kirugják, semmi máshoz nem ért, nincs tapasztalata csak 1 helyről...senki nem vesz fel ilyen embert szívesen.

Akkor most mondjam neked, hogy 16 munkáltatóm volt 32 évesen? :D

Igaz melléfogtam a tanulmányokkal, dehát nem nehéz ennyi csapda mellett olyan fiatalon.

# 25/27 Időpont ma 11:50

Már miért ne jutna előrébb?

Van főpénztáros, és könyvelés is egy nagyobb cégnél.

Utóbbihoz nyilván kell neki majd egy tanfolyam is.

De dolgoztam már olyan közepes Cba-ban is ahol egy pénztárosból lett 5 év múlva boltvezető helyettes.

Van ahol még tudsz előre jutni, ha lassacskán is.

# 24/28 Időpont ma 11:46

Ugyan.

Ne legyél naív.

Befektetés vagy a cégnek, vagy közgáz kifejezésel élve "jószág"

Akkor ha már tescos eladói állásba akaják felvenni az embert, már nem is lehet LCD, plazma tv-je, tescosnál jobb pc-je stb-je mert nem tudja besorolni magát ?! Ekkora ökörséget még nem hallottam ?

A munkáltatónak hol van köze hozzá hogy az ember a saját pénzét hogyan ossza be ? Lehet a 200 ezres ipodot megspórólta, mert diétázik, mert most az a sikk és alig eszik vagy vette használtan.

Ismerősömnek tanították ebben az OKJ-s idiótid képzésben, hogy a HR-s csak úgy alkalmazzon embert ha előtte lecsekkolták grafológussal, ezt az áltudományos bírkaságot a 21.században :(