Ha munkaszüneti napok körüli pihenőnapon dolgozom (pl ápr.30), azért kell a munkáltatónak túlóradíjat fizetni?

A cég 1 része nem magyar munkarend szerint dolgozik, viszont én igen, de jobb lenne mindenkinek, ha a bemehetnék ezeken a napokon, mivel a többiek is ekkor dolgoznak, ezeken a szombatokon pedig senki nincs bent - így gyakorlatilag munkám sincs. Viszont a főnökség nem akar túlórapénzt fizetni, ezért inkább üljek ott szombaton malmozva, mint hogy bemenjek hétfőn dolgozni. Én a korábbi állásaimból úgy emlékeztem, hogy ezek a napok túlóraelrendelő nélkül simán felcserélhetők, és gyakorlatilag mindig dolgoztunk ezeken a felcserélt napokon normál fizetésért. Akkor most kinek van igaza???