Származhat-e valamiféle előnye a munkáltatónak abból, ha a munkavállalót a próbaidő előtt kirúgja a munkahelyről?

Munkanélkülit alkalmaz akkor 1 évig kap támogatást a cég..Minél több munkanélkülit alkalmaznak annál több bevétele lesz.

Előnye nem csak ez,hanem az ishogy nem kell munkaszerződést írni.Ha nincs munkaszerződés( a próbaidő után kell hogy legyen) akkor nem kell bizonyos juttatásokat figyelembe vennie..

Munkaszerződést kell írni minden esetben. Munkaszerződés nélkül nem állhat munkába a dolgozó. Sőt: jó pár éve a munkaviszony megkezdése előtt be kell jelenteni az APEHnak (most már NAV) a dolgozót, nincs már az, mint régen, hogy volt 3 nap türelmi idő a bejelentéssel.

A közhiedelemmel ellentétben nem olyan könnyű kedvezményt kapni a munkanélküliek alkalmazása esetén. A legtöbbnél feltétel a támogatás lejárta utáni továbbfoglalkoztatás, valamint az, hogy a munkaviszonyt a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg.

"Gondolok itt olyasmire, hogy adókedvezmény valamilyen formában, vagy más mutyi intézmények." : nincs ilyen.

Az a könnyebbsége, hogy nem kell indokolni és nincs felmondási idő.

Szerintem csak annyi előnye van a munkáltató részéről, hogy nincs felmondási idő, ami rendes munkaviszonynál lenne, tehát azonnali hatállyal elküldhet. De ez kölcsönös, te is azonnali hatállyal felmondhatsz a próbaidő alatt, sokan meg is teszik.

Adókedvezményt biztosan nem kap, ha csak 1-2 hónapig foglalkoztat.

Ugyanazzal a munkavállalóval szerintem nem teheti meg, mert egy munkaügyi bíróság nem tartaná életszerűnek, de különböző embereket kipróbálhat.

Csak annyi előnye van, hogy nincs felmondási idő, felmondási időre járó bér, adott esetben végkielégítés, és nem is kell megindokolni, hogy miért rúg ki.

Csak ennyi. Más előnye nem igazán van belőle, sőt én inkább azt mondom, hogy hátránya is van, csak sok munkáltató ebbe nem gondol bele.

Betanítani egy új dolgozót, aki csak hónapok múlva lesz "gazdaságos" nem kis teher egy cégnek. De a beképzelt, hatalomittas vezetők ezt nem látják át, mert csőlátásuk van.