Mi jogon teheti ezt meg velem a főnököm?

Azt tesz a munkaadód, amit akar. Gondolom a munkaszerződésedben nincs 'plusz pénz'-re külön kitérés, sőt egyáltalán nincs benne.

Ez egy olyan dolog, hogy adható, mint pl. az étkezési utalvány. Ennyi, ő nem ad és legalább megindokolta, hogy miért.

Őszintén szólva, én is a családomat vinném el hamarabb Bécsbe vagy a szomszéd faluba, mint a 28434. alkalmazottamnak félhavi fizetést adjak pluszba, mert éppenséggel erre számít.

Nyugodj meg, nem sokára még a fizetésed is lófaxt fog érni, nem hogy plusz kiegészítéseket kapj.

Amúgy semmi közöd hozzá, de én pl. szülési szabadságon vagyok és eddig minden évben a cég ahol dolgozom (Külföldi nagyvállalat) minden egyes dolgozójának (kb. 4ezren vagyunk MO-n) decemberben karácsonyi ajándékként 20 ezer forintnyi étkezési utalványt adott. Idén kitalálták most decemberben, hogy aki táppénzen van tartósan vagy szülési szabin, esetleg idén ment év közben nyugdíjba, az egy forintot sem kap .. én is felháborodhatnék, de akkor nagyobb eséllyel 3 év letelte után munkahelyem se lenne.. így talán megmarad, ha a gyerekem 2 éves korában vissza szeretnék menni vitatkozni a beszállítóinkkal napi 8-10 órában .. és néha napján 12 órázni nyitás-zárás miatt.. ja és majd gyerek mellett.. jó mi?!?!?!

Ha a karácsonyi pénz nincs benne a munkaszerződésedben, akkor teljesen jogos.

(Hogy ő mire költi a saját pénzét, ahhoz meg senkinek semmi köze...)

Olyan jogon teheti meg,hogy a jutalom vagy prémium (nevezheted ahogy akarod) nem kötelező adni.Ha akar ad,ha nem akar nem ad.Azt hogy a főnök hova megy a családjával vásárolni ahhoz végképp semmi közötök hozzá..

A főnököd úgy döntött idén nem ad + pénzt.El kell fogadni a döntését.Reklamálni nem tudtok,mert nincs miért..

Na én ezért nem számolok soha előre az ilyen pénzekkel..Inkább egyen meglepetés mint koppanás a vége.