Munkajoggal kapcsolatban fordulok hozzátok. Már átnyálaztam az internetet ez ügyben, de még mindig nem teljesen világos minden. A végkielégítésről lenne szó. Tudnátok ebben némi információval szolgálni?

Ha te mondasz fel, nem jár végkielégítés és a felmondási idő teljes ledolgozásához is ragaszkodhat a munkáltatód.

Ha közös megegyezéssel jössz el, akkor abban állapodtok meg, amiben akartok: lehet végkielégítés, akár több is, mint amennyi munkáltatói felmondás esetében járna; nem kell felmondási idő, de lehet és abban is megállapodhattok, hogy van felmondási idő, de nem kell ledolgozni.

Közös megegyezés az ami a neve: KÖZÖS megegyezés. Vagyis, hogy mind a ketten megállapodtok valamiben, és az lesz, és mind a ketten ezt akarjátok. Ezt senkire nem lehet rákényszeríteni, se rád, se a munkáltatóra. Szóval ha ő nem akar ilyet, te se kényszerítheted (és egyébként végkielégítés ebben az esetben se jár, csak éppen megállapodhattok olyan feltételekben is, ami olyan helyzetbe hoz, mintha járna).

Ha te mondasz fel, akkor nem jár semmi. A szerződés szerinti felmondási idődet le kell dolgoznod, aztán mehetsz isten hírével. Ezt viszont tudomásul kell venniük, nem úgy, mint a közös megegyezéses ajánlatodat.

Ha ők mondanak fel rendes felmondással, akkor jár a végkielégítés, és megillet a felmondási idő téged is. Erre van kitalálva a végkielégítés, hogyha önhibádon kívül elveszíted a régi, jól bejáratott munkahelyedet, akkor járjon valami anyagi segítség az új munkahely kereséséhez.

Vegül, ha esetleg rendkívülivel rúgnának ki, akkor se jár a végkielégítés, de ott nincs felmondási idő se. Persze a kilépőpapírjaidban ez benne lesz, ami nyilván egy baromi rossz pont a következő munkáltatónál.

A rendkívüli felmondásnak alapos indoka kell hogy legyen. Csak azért, mert te közlöd, hogy jobb munkahelyet találtál, nem rúghatnak ki rendkívülivel.

Rendes felmondásnál le kell dolgoznod a felmondási idő egészét. A munkáltató ettől eltekinthet.

Próbáld meg inkább a közös megegyezést, ha nem mennek bele, még mindig ott a felmondás.

A ti vezetőségeteket ti ismeritek, de

ha írsz egy felmondást, átadod a vezetőségnek, a vezetőség elég hülye lenne ha tárgyalna veled a közös megegyezésről:

Ott van náluk a felmondó leveled: nem kell végkielégítést adniuk, a felmondási időt le kell dolgoznod. Ezek után miért tárgyalnának olyan feltételekről, amik számukra kedvezőtlenebb?