A főnököm holnap kirúg, mire figyeljek?

1. a felmondást minden esetben írásban kell indokolni!

Ne írj alá olyan papírt, hogy "közös megegyezés". A cégek előszeretettel élnek ennek a lehetőségével, mert gyors, egyszerű, és a végkielégítés összegét sem kell kifizetni.

Ne írj alá olyan papírt, hogy esetleg te kezdeményezted volna a munkaviszony megszüntetését! Sok munkáltató szóban mást mond, mint ami le van írva, és sok munkavállaló el sem olvassa a papírt, csak aláírja, mert azt hiszi, hogy a szóban elhangzottak vannak leírva, és közben meg nem. Tehát olvasd el a felmondásodat.

A felmondást indokolnia kell! A megszüntetés lehet rendes, vagy rendkívüli felmondás, de tudnod kell, hogy a rendkívüli felmondás csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló olyan- negatív- magatartásával van összefüggésben, hogy azzal a munkáltató nem tud együtt dolgozni. Minden egyéb esetben rendes felmondás jár, amit szintén indokolni kell, de jár a ki nem vett szabadság (a tavalyit nem vetted ki, tehát a munkáltató nagyot hibázott, mert törvényí szerint ki kellett volna adnia év elején), ezzel tudsz érvelni. Jár a végkielégítés is, három év után már egy hónap!