Hogy van ez a kiléptetős kártya dolog a munkahelyen? Sürgős!

Megmondani épp megmondhatod, sőt szerintem köteles lennél megmondani, mindenesetre ildomos lenne,az egyszer tuti.Csak így,ilyen feltételekkel meg nem biztos,hogy akarnak majd alkalmazni, mármint így,hogy alkalmanként még a régi helyedre is vissza-visszajárnál. Ezt meg a munkáltatód joga mérlegelni, eldönteni.

Jó esetben felajánlják,hogy vegyél ki szabit ezekre a napokra.De azzal meg az a baj,hogy a szabid nagy részével(kb.2/3-ával) meg a munkáltatód joga rendelkezni, legalábbis abban a tekintetben,hogy mikor,mely napokra engedélyezi a szabid kiadását.

Szóval ha igazán kötöttségek nélkül akarsz az új helyeden dolgozni,akkor egyszerübb és kevésbé veszekedős a dolog akkor,ha a régi munkahelyeddel végérvényesen szakítasz.

Munkaviszony szempontjából nem előző, hanem jelenlegi munkahelyed van.

Ha megszűnt volna a munkaviszonyod, akkor lenne előző munkahelyed és kellene vinned a kilépő papírjaidat, ami (többek között) tartalmazza azt is, hogy nincs fizetési kötelezettséged a volt munkáltatóddal szemben.

Azt, hogy be vagy-e jelentve, az ügyfélkapun keresztül tudod megnézni. Azt jelenti a bejelentés, hogy a munkáltatód bejelentette az APEHnak, hogy ekkor-és-ekkortól munkaviszonyban állsz velük. Így TB szempontból biztosítottnak minősülsz.

Igen, mondd meg az új munkáltatódnak, hogy van még egy munkahelyed, ahonnan nem szeretnél kilépni. Tekintve, hogy itt részmunkaidős lennél, a réginél meg csak néha dolgozol, nem hiszem, hogy emiatt ne vennének fel.

Esetleg a munkaszerződésed is magaddal viheted amikor mégy az új munkahelyedre.

Ha alkalmi megbízásokat kapsz a munkaadódtól, kizártnak tartom, hogy munkaviszonyban lennél a céggel. A hostess-ügynökségek nem alkalmazottként vesznek fel, hanem megbízási szerződést kötnek veled arra az időszakra, amikor épp munkád van. Emellett természetesen akárhány munkahelyed lehet. Arra viszont vigyázz, hogy ha egy hónapban nem keresed meg legalább 30%-át a minimálbérnek, akkor biztosított sem vagy, piros lámpát kaphatsz a dokinál.

Egyébként nagyon egyszerű ezt megtudni: ha alkalmazott vagy, akkor minden hónapban van egy fix fizetésed attól függetlenül, hogy hívnak-e dolgozni vagy sem. Ellenkező esetben tuti megbízási szerződéssel vagy, ez nem munkaviszony, így kiléptetni sem kell.