Mit tennétek hasonló munkahelyi konfliktusban?

A főnökkel kell beszélni, ha magyarul nem is tud, szeme van.

Látja, hogy te nem írtad alá.

Ne aggódj, azt ő is érti, hogy "feljelented" meg munkaügyi bíróság.

Hangsúlyozd többször is, hogy ez nem az ő hibája, a kolléganőd írta így át. De ő a főnök, az ő dolga, hogy rendet tegyen, és a kifizetéseket intézze el.

A kínai nem igen szokta hagyni az üzletét, mindig bent ülnek, és látta, hogy te is annyit voltál bent, mint a kolléganő, tudja, hogy nem voltál szabadságon, stb.

Sokszor, nagyon tisztelettudóan ismételd, hogy ez nem az ő hibája, tudod te is, hogy nem ő tehet róla. Szeretnéd, ha ő rendezné.

A kolléganő meg ... hát erre nincs mit mondani.

Ha nem rendeződik, akkor mindenestre jobb, ha tényleg nézel mást, mert ha egyszer megcsinálta, megcsinálja legközelebb is. Esetleg neki is lemesélheted, hogy nem hagyod annyiban, munkaügyi bíróságra viszed a dolgot, és ott ki fog derülni, hogy okirathamisításról van szó, téged megkárosított, letöltendőt is kaphat.

Ne játsszon a megélhetéseddel, mert te is meg tudod őt szívatni, nem is kicsit.

Ha hajlandó lenne esetleg, netántán, véletlen és valami csoda folytán kifizetni neked, ami jár, akkor eltekintenék a helyedben a többitől, meg a főnöknek szólástól, ha nem, nem.

...Tehát szerintem mindenképp jelentsd, ahol csak lehet!Nekem annak idején eszembe sem jutott egyéb gondok miatt, hogy feljelentsem a hamisító kolleginát, de már nagyon bánom, hogy nem tettem meg!

Az is jó megoldás lenne, ha a jelenléti ívekből mindig készítenél fénymásolatot, mielőtt leadod.Manapság már sem kollégában, sem főnökben nem lehet megbízni, pláne, ha kínai, mert hajlamosak feketén foglalkoztatni.

hát semmiképpen ne hagyd annyiban. beszélj a munkatársaddal, ha nem vallja be, akkor menj a főnöködhöz.

Sok sikert!