Munkáltatóm január 9. -én szóban felmondott, azt mondta, január 16. -tól lesz 30 nap, azon a napon menjek be a papírjaimért. Közös megegyezést nem akarok aláírni, viszont azt mondta, hogy vagy azt írom alá, vagy rendkívüli felmondás lesz. Mit tegyek?

Figyelj, szórakozik veled. Fogadd el a rendkívülit, de azt neked kell tudnod, hogy tud-e olyan érveket felhozni, amivel valóban kirúghat.

A közösnél kapsz még egy havi pénzt, viszont a rendkívüli kirúgások utáni munkaügyi perek 90%-át a mvállalók nyerik.

Gondold végig.

Ja még vmi: menj el táppénzre, akkor sem tud mit csinálni!!!

A táppénz nem véd a rendkívüli felmondás ellen, csak a rendes felmondás esetére van védelem. Sajnos ezt sokan rosszul tudják.

Arra kell odafigyelned, hogy a munkáltató kiadja a szükséges igazolásokat, amelyekkel el tudsz helyezkedni.

Ha nincs munkaviszony igazolás nem tudsz munkát vállalni, nem tudsz munkanélkülire menni, és ezeknek a kiadásáért is perelned kell a munkáltatót.

Ha megvannak a munkaviszony igazolások és nem értesz egyet a felmondásban leírt indoklással, indíts munkaügyi pert.

A munkáltató általában úgy taktikázik, hogy az emberek nem szeretnek pereskedni, nem vállalják a hercehurcát a bíróságon, ezért inkább lemondanak a per során megnyerhető összegről.

Egy kisebb falusi közösségben viszont nem lesz túl sikeres a munkaadók között a pereskedő okoskodó munkavállaló.

Szia!

A rendkívüli felmondáshoz vagy három írásbeli (átvett!) figyelmeztetés kell, vagy nagyon komoly, bizonyított anyagi kár. Szerintem az e-mailben elküldött ejnye-bejnye nem számít, de javaslom, hogy mielőbb menj el egy munkaügyi jogászhoz!

Hol a francba van leírva a 3 átvett írásbeli figyelmeztetés ? A munka törvénykönyvében biztosan nem.

Ha például betanított munkás vagyok egy gyárban, és három napig nem megyek be dolgozni úgy, hogy nem szólok a hiányzás okáról, úgy kirúgnak rendkívülivel hogy az zörög. Pedíg nem volt írásbeli figyelmeztetés a munkát más elvégezte tehát különösebb kár sem keletkezett.

Az MT ezt mondja szó szerint a rendkívüli felmondásról :

Rendkívüli felmondás

96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Na ebbe próbál mindenki mindent belemagyarázni pro és kontra. A lényeg a feltételek együttes fennállásának bizonyítása. Elemezzük a szavakat.

Lényeges kötelezettséget kell megszegni

ÉS

szándékosan vagy súlyos gondatlansággal

ÉS

jelentős mértékben

ÉS

ez a cselekedet a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A jogászok ezeket a mondatokat szedik ízekre . Megtalálható-e valamennyi feltétel a rendkívüli felmondás indoklásában. Ha az ügyvéd bebizonyítja a bírónak, hogy nem áll fenn valamennyi feltétel, akkor bukta a rendkívülit a munkáltató.

Mire jó akkor az írásbeli figyelmeztetés ? Az írásbeli figyelmeztetés, ha jól meg van írva, akkor a munkahelyi vezető írásos utasítása, melyben a munkavállaló egy cselekedetét kifogásolja és megfogalmazza a helyes, követendő eljárást mint korrekciós javaslatot. Ha a munkavállaló ezt követően sem végzi az írásos utasításnak megfelelően a munkáját, akkor a munkáltató jogosan alkalmaz egyéb szankciókat. Az írásbeli figyelmezetéssel a munkáltató azt bizonyítja, hogy követi a fokozatosság elvét. ( én má szótam :)

Az írásbeli figyelmeztetés átvételének megtagadása a munkáltató utasításának megtagadását jelenti. Ha az utasítás nem jogellenes, akkor az átvétel megtagadása rendkívüli felmondási indok.

Visszatérve a jelen esetre :

Szerintem ha munkaviszony keretén belül történik a foglalkoztatás, akkor a munkáltató kötelessége a munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítása. ( internet, számítógép ) Az eset kulcsa véleményem szerint annak tisztázása, hogy jogos-e a munkáltató arra vonatkozó elvárása, hogy a munkavállaló saját költségén internet hozzáférést létesítsen a jelentések elküldéséhez. Ha jogos a munkáltató elvárása, akkor a napi jelentések elmaradása kötelesség szegés, bár lehet, hogy csak rendes felmondáshoz elég az indok. Ha nem jogos a munkáltató elvárása az internet csatlakozás vonatkozásában, akkor a jelentések elmaradása nem kifogásolható, hiszen a munkáltató nem biztosította a munkához szükséges feltételeket.

A munkaszerződés, munkaköri leírás, a cég vonatkozó szabályzatainak ismerete nélkül nem lehet megítélni az esetet.