Rendes felmondás+azonnali távozás, véleményetek?

A megadott adatok alapján szerintem a munkáltató mulasztott.

A Te felmondásodra válaszolni kellett volna legalább egy levélben, amiben közli hogy elfogadja a felmondásodat, megállapítja a felmondási idődet, közli veled az utolsó munkában töltött napot és tájékoztat, hogy azon a napon kapod meg irataidat, és intézkedik járandóságod kifizetéséről vagy utalásáról.

Mindenképpen hivatkozz arra, hogy te felmondtál, ők nem reagáltak, úgyhogy mulasztásban egyenlőre ők vannak.

Te ragaszkodj az eredeti felmondásodhoz. Válaszolniuk kell!!! Ellenkező esetben ők adnak okot a rendkívüli felmondásra.

Ha gondolod, akkor magánban segítek neked.

tgyl

A kérdésem az volna, hogy hány év munkaviszony után adtad be a rendes felmondásodat?

Nem mindegy.

Ezesetben nincs 15 napja. Eltévesztette a jogszabályi helyet.

Reagáljon minél előbb, mert a magatartása a te rendkívüli felmondásodra adhat okot. Az pedig neki sokba kerülhet!

Ha két év után adtad be, akkor elvileg a munkáltató követelhetne Tőled felmondási időt, ami max.2 hét lehet (ha jól tudom),Neked ezt kötelességed lenne / lett volna ledolgoznod, de ezek szerint nem foglalkoztak vele (gondolom, nem volt munka), így nem a Te hibád, hiszen nem követelte meg ezek szerint.

Ha nem reagáltak a felmondásodra, az szó szerint az ő bajuk,az,hogy végülis tehetetlenségedben elmentél betegállományba, igazolt hiányzás, azzal a szépséghibával, hogy az első 7 napot (? - ennek nézzél utána)a cég fizeti, nem a TB.

Nem rúghat ki rendkívüli felmondással, mert az azt jelenti, hogy fegyelmivel küld el.

Ne hagyd magad,menj el a Munkaügyi Központba és beszélj egy szakemberrel ott.Nem mindegy, hogy mivel küld el, mert ha hirtelen nem találsz munkát, semmiféle járandóságot, támogatást nem kapsz sehonnan és a Tb-d fizetése is függőben marad.Itt nem fillérekről van szó.