A kilépő papírokat le kell adni új munka esetén. Mi szerepel rajtuk? Gondolom a cég neve, és hogy meddig dolgoztam, milyen beosztásba. A felmondás oka szerepel? Pl. hogy közös megegyezés, vagy azonnali felmondás, ilyenkor az oka, stb...

Az álláskeresési igazolólapon szerepelhet a megszűntetés módja, de már évek óta nem kötelező feltűntetni, az indok pedig nem szerepel soha. Ezt a lapot nem kötelező leadni. Ha netán látnák a megszűntetés módját, akkor elég bukta lenne azt mondani hogy leépítés volt, nert az nem azonnali hanem sima felmondás.

Azokat a papírokat kell leadni, amin szerepelnek van/nincs letiltásod, bírósági letiltásod (ez régen két külön papír volt, de valamit variáltak mióta nem dolgozom), plusz a kiskönyvet.

Hát két eset lehet esetleg:

- Túlbuzgó az illető és/vagy nem naprakész a szabályokkal. Kérdezd meg tőle hogy mégis mihez kell neki az álláskeresési igazolólap, mert az ugy kizárólag akkor kell, ha álláskeresésit akarnál igényelni (akkor is, ha az új helyről kilépsz X időn belül). Esetleg tedd hozzá, hogy erre neked még szükséged lehet.

- Szerencsétlen esetben az egyik igazolás a másik hátoldalára van nyomtatva. Ezzel nem nagyon tudsz mit kezdeni. Amúgy nem szoktuk ezt nézegetni.

Álláskeresési járadék igénylésekor a hozzá tartozó igazoló lapot oda kell adnod és az ott is marad az ügyintézőnél, hiszen az által határozzák meg a járadékra jogosultságodat és annak összegét. Azt nem kapod vissza.

"Sajnos azonnali hatállyal elküldött a cég, az indoklás az volt hogy nincsenek meg a nevemen lévő eszközök, 200.000 ft értékben... Én ezeket nem loptam el, nem is tudják bizonyítani, viszont elküldtek erre hivatkozva. "

Viszont ezek szerint visszaszolgáltatni sem tudtad.

Azért egy ilyen esemény túlságosan dúrva ahhoz, hogy azonnali hatállyal felmondjanak egy munkaviszonyt, ugyanis arra akkor van lehetőség, ha

a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségedet (1) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal (2) jelentős mértékben (3) megszeged, vagy egyébként olyan magatartást tanúsítasz, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az első 3 feltételnek egyszerre kell teljesülnie. Én nem látom teljesülni az általad leírtak alapján. Tehát az sincs kizárva, hogy a munkáltatói azonnali hatályú felmondás jogellenesen történt.

Gondolom, hogy a magatartásoddal egyébként nem voltak nagy gondok.