Mit tehet a munkáltató, ha nem fogadom el az ajánlott fizetésemelést, de nem is mondok fel?

Nem jó módszer, mert a minimálbér/garnatált bérminimumnál többet nem köteles adni a cég. Ha ez a két összeg emelkedik jövőre X%-al, akkor azt meg kell, hogy kapd kötelezően, amennyiben valamelyik kategóriába tartozol. Minden más esetben NEM kötelező emelnie egyáltalán.

Ha neked nem tetszik az emelés mértéke és nem fogadod azt el, akkor annyit tudsz tenni, hogy felmondasz vagy esetleg a felmondásodat belengeted. Ha megérsz annyit a cégnek, akkor alkudozni fog és talán így ki tudsz sajtolni magasabb összeget, ha viszont nem akkor egyszerűen kilépsz és keresel más melót.

Nagyjából három lehetőséged van:

1. Keresel érveket, indokokat arra, hogy miért érheti meg nekik többet fizetni neked. Pl. Plussz munkát, nagyobb felelősséget, szakmai fejlődést fektetsz be, amivel több hasznot tudsz a cégnek hozni, ezért érdekük a több/jobb munkáért téged jobban megfizetniük. (Lényegében előléptetés valamilyen formában.)

2. Keresel másik helyet (akár más földrajzi, vagy szakmai területen), ahol jobban megfizetnek, ezért neked jobban megéri, a cég meg csináljon, amit akar.

3. Elfogadod, hogy ők ennyit tudnak/akarnak emelni, te meg nem teszel a változásért.

Próbálkozhatsz még mellék állással plussz pénzhez jutni, de az a szabadidőd rovására fog menni, amit a főállásod idő és energia igénye korlátoz. Mindig jobban megtérül a főállást minél jövedelmezőbbé tenni és mellette a pihenésen kívül inkább csak képzésre, önfejlesztésre áldozni az idődből, ami az előre lépésedet, vagy munkahely/karrier váltást segíteni tudja.

"itt azzal nem lehet érvelni, hogy akkor elmész.

Sokan akartak ezzel már, mira a főnökség annyit mond mindig pozíciótól, itt dolgozott évektől függetlenül: rendben van, megérti, akkor köszöni szépen viszlát."

Akkor a cég szerint ennyi a munkátok értéke, vagy ennyi tudnak/akarnak érte fizetni.

De ez mindig egy két oldalú üzlet. Csak akkor tudják ők diktálni a béreket, ha ti, dolgozók ezt elfogadjátok.

"Más érvet kell kitaláljak ebbena formában akkor."

Érvelni nem nagyon tudsz, ha ők nem nem nyitottak a bértárgyalásra.

Az egyetlen érv, amit ilyen helyzetben alkalmazni lehet, hogy máshova mész dolgozni. Ha találsz jobban fizető helyet, akkor neked van igazad, a munkád többet ér és a cég téved, ezért elveszítik a munkaerődet.

Ha nem találsz náluk jobban fizető helyet, akkor meg a cégnek van igaza, tényleg ennyit ér a munkád és tévedés a részedről, hogy kaphatnál jobb fizetést ennél.