A munkáltatónak kell felajánlania a fizetésemelést?

Alapvetően az,végülis ha nem mondja akkor úgy vannak vele hogy tök elégedett,minek emeljenek ha csöndben van és csinálja a dolgát?

De másik oldalról nézve rizikós fizetésemelést kérni,pl ha csak úgy kérsz de nem adják meg és ugyanúgy csinálod tovább kicsit komolytalannak tűnsz,lehet leírnak nem megbízhatónak és te repülsz elsőnek egy adandó alkalomnál,nem léptetnek elő,kicsesznek veled ha a főnököd éppen rossz néven vette ezt.

Gratulálok az egó vezérelt érzelmi döntéshez! Most aztán nagyon jól megmutatta mind a két cégnek és nagyon megérte ez a húzása. Azért mondott fel, mert nem kapott emelést, amikor végre kapott volna, akkor a kevesebb pénzt választotta ahelyett, amit kialkudhatott volna - ami ráadásul nem csak most kevesebb, mert esélyes, hogy ugyanúgy évekig nem fognak rajta emelni, mint a másik helyen sem tették - még akkor sem, ha kérné.

Ez tipikusan az a helyzet, amikor meg kell a másik céget kérdezni, hogy ők is megadják-e amit az előző cég ajánlott, vagy akár rá is tenni. Aztán azt a céget választani, amelyik a legtöbbet ajánlja (feltéve, hogy csak a pénzbeli különbség számít, más egyéb szempont nem). Mert, ha az új cég akarja és a régi rip kiderült, hogy adna 300-at is, arra az új cég is ráígérhetne - sőt ez a licitálás akár több fordulóban is eljátszható, amíg valamelyik cég azt nem mondja, hogy tovább nem emeli az ajánlatot, kell vagy sem.

Konkrétan több olyat ismerek, akinek így közel megdupláznia sikerült a fizetését - úgy, hogy végül nem hagyta ott a régi helyet.

A munkabér mindig a felek kölcsönös megállapodásán múlik. Illik és szokás évről-évre emelni legalább az infláció mértékével, de ha a munkáltató magától nem kezdeményezi, akkor kérni kell - sőt akár harcolni érte (pl. szakszervezet, sztrájk, felmondás).

Aki nem is kér emelést, az ne lepődjön meg, ha nem kap. Pláne ne sértődjön meg érte. Aki meg valami félreértelmezett büszkeségből a többet se fogadja el, az megérdemli, hogy kevesebbet kapjon, mint amennyit kaphatott volna…

Még most sem késő tárgyalni az új hellyel, hogy emeljenek, mert a régi helyre visszahívnák magasabb fizetésért. Nem elegáns rögtön szerződés után variálni, de ha előbb nem jutott eszébe, akkor még most sem késő - sőt bármikor később sem túl késő, csak a próbaidő után már lassabb a váltás.

Egy próbát még most is megér. Az a havi 50e különbség éves szinten fel millió - vagy több is, ha az új hely hajlandó 300-nál többet is adni neki. Én nem hagynám a cégnél ezt a pénzt, nálatok biztos lenne helye…