HR-esek, munkáltatók - ha szoftverfejlesztő pozíciónál a jelölt a vártnál alacsonyabb bérigényt közöl (legyen az junior, medior, senior), akkor az számotokra intő jel, hogy alibi munkát keres csak az illető - ergó amint tud, váltani fog?

14: összekeversz valakivel! Hol láttad ebben a kérdésemben és bármelyik hozzászólásomban, hogy olyat írtam volna, nincs értelme programozónak lenni? Mint írtam, még jópár évig biztosan lehet ezzel (aránylag) jól boldogulni, de mivel én is még a fiatalok táborába tartozom, közel sem tartom valószínűnek (szinte biztos, hogy nem), hogy 15 év múlva is még jó lehetőség lesz a programozás, ha egyáltalán mint szakma, ez még létezni fog, és nem fog teljes mértékben kizárólag az AI tanítására, algoritmusainak fejlesztésére redukálódni...hangsúlyozom, "csak" a szoftverfejlesztésről beszélek az IT-n belül. De sosem írtam olyat (ismétlem), hogy ne lenne értelme programozónak tanulni, sem itt, sem sehol máshol!

15: egyik pontoddal sem értek egyet..a 4.-es esetleg működhet, de csakis akkor, ha minimum (!) társalgási szinten beszéled az angolt (és sokszor a német is kell), továbbá már nem junior szinten vagy..és még akkor is csak ott tartunk, hogy a Föld összes kontinensének összes hozzánk hasonló + jobb kvalitású fejlesztőivel versenyzünk potenciálisan..hangsúlyozom potenciálisan, de ugye általában egy németországi Dev-es pozira nem 50-100 jelentkező lesz, hanem minimum ennek a tízszerese..tudom, mert próbáltam már, és egyelőre nem sikerült kijutnom, pedig se junior nem vagyok, angolt társalgási szinten beszélem, németet is majdnem úgy..nyilván a társalgási még mindig nem felsőfok..szóval kb. látom, mely pontokon kell fejlődnöm mindenképp..nagyon ki kell tudni emelkedni az átlagból, ha külföldre akar az ember dolgozni..persze, ha már senior valaki 5-10+ év tapasztalattal, akkor megint nagyságrendekkel könnyebb, főleg ha relatív jó nyelvtudás is még megvan..úgyhogy ez inkább a senioroknak jó, a külföldi piac..és addig el kell tudni jutni..