Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Miért van Magyarországon az a...

Miért van Magyarországon az a szokás, hogy ha valaki elmegy táppénzre, majd visszajön, utána kirúgják/kirúgatják?

Figyelt kérdés

nov. 9. 14:13
1 2
 11/19 anonim ***** válasza:
63%

Hallottam már róla, de nem találkoztam ilyen "szokással".


Mikor én elmentem gyerekgondozás miatt fizetés nélküli szabadságra, akkor a helyemre határozott időre vettek fel dolgozót. Amint visszatértem a munkába, őt elbocsátották.


A keresőképtelenség és a fenti fizetési nélküli szabadság között az a nagy különbség, hogy míg GYED alatt nincs fizetnivalója a munkáltatónak utánad, addig a dolgozónak kifizetett táppénz 1/3-át köteles hozzájárulásként megtéríteni az államnak.

Aki beteg, az valóban ne jöjjön dolgozni. Viszont sokan visszaélnek ezzel és még akkor sem mennek dolgozni, ha semmi bajuk sincs -> táppénzcsalók.


Nálunk volt ilyen dolgozó. A főnököm a sokadik alkalommal már érezte, hogy csak sunnyog. Felülvizsgálatot kértünk rá, majd mikor beigazolódott, hogy valójában nem beteg, elbocsátotta. Ráadásul a főnökünk egy tök normális, megértő ember volt. Nem is értettük, hogy miért kell így viselkedni vele. Ha valaki beteg volt, egy szót sem szólt. A mocskosságot viszont nem tűrte.

nov. 10. 05:23
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/19 anonim ***** válasza:
30%
Sokan csak lusták dolgozni és sunnyognak. Nem egy ilyen esetet láttam. Aki havi szinten megcsinalja ezt az meg i érdemli. Ha valaki még évi 2 x valóban lebetegedik az persze érthető teljesen.
nov. 10. 12:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/19 anonim ***** válasza:
83%

Azért van, mert a munkavállalót nem védi semmi!!!


Mert a munkáltató bármit megtehet.

nov. 10. 16:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/19 anonim ***** válasza:
65%

Igen, most már táppénz alatt is ki lehet tenni valakit. Meg is mondta a nagy honatya, hogy azért, mert az országban a munkahelyteremtőket védik. És egy beteg ember sokba kerül. Ja, de akkor miért a munkáltatóra terheli?

Az éremnek két oldala van. Ott az emberi, igen, ha valaki beteg, megvan a maga baja, még pont az hiányzik, hogy elveszítse a munkáját. Viszont a másik oldala meg az, hogy az ember egy erőforrás. Azért alkalmazza a munkaadó, hogy termeljen. Aki nem termel, hanem csak viszi a pénzt, az nem éri meg a munkaadónak. A munkahely nem szociális intézmény.

nov. 10. 20:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/19 anonim ***** válasza:
100%
Aki lóg azt ki kell tenni. Aki valóban beteg meg békén hagyni.
nov. 10. 21:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/19 anonim ***** válasza:
100%
Mindig multinál dolgoztam, itt nincs ilyen, de a párom dolgozott gyárban és mondta, hogy valaki eltörte a kezét vagy a lábát már nem emlékszem és emiatt kirúgták. Mondjuk ez szürke munka volt. Úgyhogy simlis :D De egy legális, rendesen bejelentett helyen ilyen nincs.
nov. 11. 13:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/19 anonim ***** válasza:
77%
Másfél év alatt egyszer voltam beteg. Covidos. Mire visszamentem, kirúgtak. Fsszopók.
nov. 11. 20:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/19 anonim ***** válasza:
66%
Próbaidő alatt azt csinálnak amit akarnak, itt a mértéken van a hangsúly. Ha mondjuk néha lebetegedsz 1-2 napra akkor azzal nincs semmi gond, de ha folyamatosan 1-2 hetes táppénzekre mész, ott már lesznek gondok, a munkáltató nem azért vett fel, hogy fizesse neked a táppénzt.
jan. 5. 03:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/19 anonim ***** válasza:
100%
Sok helyen 1-2 nap táppénzért is kirúgnak...
jan. 5. 07:49
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!