Terhes nôk tényleg képesek csôdbe vinni egy céget? Ezért vannak olyan jellegû kérdések " mikor tervez gyereket"?

Kicsi, kisvárosi benzinkút, alkalmiban dolgozott a nő két hónapoig (30 napot), majd kapott egy határozatlan idős szerződést, nyilván már próbiadő nélkül. (Előtte folyamatosan dolgozott máshol, az alkalmi alatt felmondási időt töltött).

8 nap után bejelentette, hogy terhes, elment táppénzre. MEgszült, másfél év múlva jelezte, hogy 30 nap múlva kéri a fiznélküli megszüntetését. Az első napon, mikor jönnikellett volna dolgozni, bejelentette, hogy terhes és keresőképtelen. Majd ezt megtette két év múlva újra, a hamradik gyerekkel.

Nem jött vissza. 8 nap munkaviszonyt követően járt neki a kora és a gyerekek miatt közel 100 nap szabadságmegváltás (közel öt havi bére), illetve háromszo nyolc hónapra fizette a munkáltató a tp-hozzájárulást. A bére már az első gyereknél jóval az átlag felett volt, amikor visszajött, a szabimegváltást azzal a bérrel kellett kifizetni, amit az azonos munkakörűek kaptak akkor aktuálisan, fél milla feletti bruttó.

Na, vajon miért nem akarnak a munkáltatók leendő anyukákat foglalkoztatni?

23, nem az a gond, hogy hol... ne éljenek vissza a helyzetükkel, és akkor majd lassan újra bíznak bennük.

Az a baj, hogy a gyed extra és a párhuzamosan járó ellátások miatt nagyon sok ilyen van :(

"A cég NEM fizet semmit a gyes-gyed-stb-be, nekik semmibe sem kerül!"

Abba tényleg nem, de abba már igen, ha rögtön elmegy keresőképtelen állományba. A többség ugyanis ezt teszi. Tisztelet a kivételnek.

Ezt a visszás helyzetet szándékosan hozta létre egy kormányzatban űlő gonosz szándékú ember.

Egymásnak uszította a gyereket akaró embereket a vállalkozókkal.

Ez az igazság !

Mi meg egymást marjuk.

Hát ez van.

22: De honnan tudod, hogy valaki leendő anyuka vagy apuka-e?

A korosztályom (50+) fele gyermektelen.

Tehát akkor ezért nem veszel fel senkit, aki 50 alatt van, mert lehet neki gyereke szerinted?