Terhes nôk tényleg képesek csôdbe vinni egy céget? Ezért vannak olyan jellegû kérdések " mikor tervez gyereket"?

Kicsi, kisvárosi benzinkút, alkalmiban dolgozott a nő két hónapoig (30 napot), majd kapott egy határozatlan idős szerződést, nyilván már próbiadő nélkül. (Előtte folyamatosan dolgozott máshol, az alkalmi alatt felmondási időt töltött).

8 nap után bejelentette, hogy terhes, elment táppénzre. MEgszült, másfél év múlva jelezte, hogy 30 nap múlva kéri a fiznélküli megszüntetését. Az első napon, mikor jönnikellett volna dolgozni, bejelentette, hogy terhes és keresőképtelen. Majd ezt megtette két év múlva újra, a hamradik gyerekkel.

Nem jött vissza. 8 nap munkaviszonyt követően járt neki a kora és a gyerekek miatt közel 100 nap szabadságmegváltás (közel öt havi bére), illetve háromszo nyolc hónapra fizette a munkáltató a tp-hozzájárulást. A bére már az első gyereknél jóval az átlag felett volt, amikor visszajött, a szabimegváltást azzal a bérrel kellett kifizetni, amit az azonos munkakörűek kaptak akkor aktuálisan, fél milla feletti bruttó.

Na, vajon miért nem akarnak a munkáltatók leendő anyukákat foglalkoztatni?

23, nem az a gond, hogy hol... ne éljenek vissza a helyzetükkel, és akkor majd lassan újra bíznak bennük.

Az a baj, hogy a gyed extra és a párhuzamosan járó ellátások miatt nagyon sok ilyen van :(