Terhes nôk tényleg képesek csôdbe vinni egy céget? Ezért vannak olyan jellegû kérdések " mikor tervez gyereket"?

"Vajon miért rak ekkora terheket a kormányzat a cégekre?"

MILYEN terheket? Egy cégnek csak annyi problémája lehet, hogy más valakit kell felvenni arra az idöre, amíg otthon van valaki a gyerekkel.

"mert ugye kötelező visszavenni"

Igen, de megtartani nem....

12: pontosan, és ez meg az a rész, ami már a visszatérő anyukával szemben nem korrekt. Mondjuk, ha előtte meg ő nem volt az, és ahogy írtam, a próbaidő után egyből bejelentette, hogy terhes, akkor munkáltatóként nem okozna álmatlan éjszakát ugyanígy viselkedni vele és kirakni.

Csak ugye ez akkor is gond, ha előtte éveket húzott le a cégnél az érintett nő. Mert ő jönne vissza, közben ott a másik, aki már szintén évek óta van a helyén. Szar helyzet.

16: igen, ha nem kizárólag a csed/gyed/gyesre fókuszálunk, hanem a járulékos dolgokra is, akkor valóban. Éppen ezért illene letenni valamit az asztalra, mielőtt elmegy az ember szülni.

Én harmincas anyukaként nagyon nem szeretem a nők részéről ezeket az "okos" húzásokat, hogy próbaidő után jelzi a terhességet, és akkor is nemhogy dolgozna még, amíg tud, hanem azonnal elhúz táppénzre. Ezek azok, akik évek után visszatérnek, és ötpercenként kiesnek, mert beteg a gyerek, korábban kell érte menni, tanítási szünet, akármi van. Nagyon zavar, mert a normális hozzáállású nők is hátrányban vannak miattuk a munkaerőpiacon. Másrészről, nem segít, hogy a covid óta, ha kétszer kifújja az orrát a gyerek, hazaküldik.

Kétszer interjúztam egyébként az utóbbi pár évben, mindkétszer felvettek, egyszer sem firtatták a gyerek témát az interjún, belépéskor tudták meg, hogy vannak, a pótszabis papír miatt. Sosem ért miattuk hátrány, de nálam csak nagyon végső esetben van olyan, hogy miattuk nem dolgozom (pl. ha tényleg nagyon betegek, nagyon rosszul vannak), enyhébb esetekben mindig igyekszem máshogy megoldani.

#16

"Viszont továbbra is tartom, hogy amelyik cégnek ez gondot okoz, csődbe megy tőle, az annyit is ért."

Igen? Miért is?

Te mit szólnál, hogy alapítasz egy céget, gürizel, mint a barom, másik 3-4-el, majd 3 hónap után, ameddig egy fillér hasznot nem termelt az emberke, elmegy, majd utána akár milliós terhet rak a cégre.

Te meg a másik pár barom gürizhettek ezért, hogy kb. egy félidegennek legyen, meg otthon vakarja a valagát.

16 - vagyok. Az én cégemnél ez a helyzet sosem állt még elő és garantálhatom, hogy nem is fog :)

De a móka kedvéért tegyük fel, hogy mégis előáll, szerencsére 1-2 millió akkor sem vinné csődbe a céget. Igen, nyilván pipa lennék miatta, és igazságtalan is lenne és biztosan baromira ki lennék akadva. De csődbe, vagy csődközelbe akkor sem vinné a cégemet.

Azért egy olyan cégnek, akik alkalmazottakkal dolgoznak már, elég nagy probléma, ha ilyen kis kiadások csődbe vinnék.

A milliós teher talán túlzás, de többszázezer összejöhet hosszútávon. A táppénz egyharmadát fizetnie kell a cégnek. CSED, GYED - itt csak a számfejtés költsége játszik, mondjuk havi 5000. Új ember felvétele - álláshirdetés vagy fejvadász, lehet hogy egyik se kell, tehát ez változó. A távollét első éve alatt is jár szabi, az olyan 1-1,5 havi bér (+járulék) kb, ez mondjuk azért húzós.

Az nagyon valószínűtlen, hogy emiatt egy cég csődbe menjen, de a nagyon kicsik meg fogják érezni.