Nem fizeti ki a bérem a munkáltató, mit tegyek?

Munkaügyi szabálytalanság esetén panaszt tehetsz a kormányhivatalokban található Foglalkoztatás-felügyeleti hatóságnál. Ők majd intézkednek.

A bér fizetése a munkáltató lényeges kötelezettsége. Abban az esetben, ha a lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból, jelentős mértékben megszegi, akkor jogod van a bér esedékességét követő 30 napon belül azonnali hatállyal a munkaviszonyodat felmondani arra hivatkozva, hogy nem fizetett bért. Tehát indokolni szükséges a felmondást, ami nem lehet általános indok. Konkrétan le kell írni, hogy már történ ilyen X. Y. napon, akkor X napot késett vele, most sem fizetett ki Z összeget.

Majd a felmondás közlését követően 30 napod van arra, hogy bírósági úton követelj tőle végkielégítést (ha egyébként is járna), és a felmondási időre járó béredet is.

A határidők jogvesztőek! Ez annyit jelent, hogy ha elmulasztod őket, akkor hiába van igazad, jogi úton nem tudod érvényesíteni az igényed.

Tehát ha nem "félsz", akkor első körben a hatóságoknál tegyél panaszt. Következő alkalommal felmondanék azonnali hatállyal.

Ez vagyok én. Nyilván te dönthetsz másképp is.