Egy diplomás alkalmazottnak mennyit illik fizetni nettóban/óra, ha a diploma nem feltétel az állásának betöltésétéhez? Profession.hu vagy linkedin?

Nézd, egy HR-es ehhez ért a legjobban. Ez, hogy "félek, hogy egy asztalos nem tudná elkészíteni a konyhabútoromat" kicsit fura mentalitás. Ha ebben a szellemben veszed fel az embereidet, és azért is te tudsz jobban mindent, akkor ne csodálkozz, hogy nehéz az élet... Elárulom, szinte minden kérdéshez odaírom egy ponton, hogy nagyon jó youtube videók vannak erről, amikből komoly alapismeret-bázist lehet meríteni. Persze lehet, hogy figyelned kell, és lehet, hogy ítélkezésmentesen lenne érdemes fogadni a milliárdszor bevált alapvetéseket. Az is lehet, hogy angolul találod meg, amit keresel, amihez nem árt legalább annyira érteni a nyelvet, hogy ne zavarjon az automatikus felirat fura AI fordítása, amikor bedob furcsákat, vagy jó legyen az angol felirat.

Nagyon nagy segget nem érdemes keríteni neki egyébként, úgyis az van itt is, hogy "lakva ismerszik meg", amire egész egyszerűen nincs orvosság, csak a valószínűségét növelheted annak, hogy jó lesz oda a pajti a meló tekintetében is és kollégaként is. Általában ami zsigerből jön érzés, az nem téved, de mivel nem ritka az se, hogy nagyon rossz belső sugallatai támadnak az embernek a másik emberrel kapcsolatban, érdemes megpróbálni kideríteni, hogy mi érdekli, mi hozza tűzbe, és akkor megnézni, miket érzel, amikor ezekről beszél. A furább HR-es kérdések szerintem hétköznapi (messze nem nagyvállalati) szituációkban kevésbé termékenyek, és érzi a jelentkező, hogy hátulról jövő, triggernek szánt kérdést kap, esetleg bőven fel is van készülve minden aktuálisan futó hülyeségre, emiatt nem gondolnám, hogy kell bárkinek is ilyesmire gyúrni. A taglejtések és mimika, válaszidők és hangsúly értékelésével többre mész, és annak hasznát veszed minden hétköznapi szituációban. Ezekhez nem kell semmilyen kerülőút meg cselezgetés, simán elbeszélgetsz valakivel, és negyedóra után be van profilozva a fejedben viszonylag kevés kérdőjellel.

Na, bérre meg nem válaszoltam végül. :)

Általában annyit, amennyit mások a környéken. Kész, ennyi, ki kell deríteni. Jobb esetben annyit, amennyit neked megér, mivel bőségesen kitermeli, illetve olyan jól végzi a munkáját az, akit nagyon ügyesen sikerült megtalálni és felvenni végül, hogy nem para rádobni annyit, hogy azért legalább vigyorogva menjen haza, mert fejlődhet is az élete belőle valami észlelhető tempóban. Rengetegen hiszik azt, hogy ez asztalon hagyott pénz, pedig nem. Ha kicsit is híre megy, már a meghirdetett állásokra is azok jelentkeznek, akik úgy gondolják, hogy érnek is annyit, és ez a halmaz két, élesen elkülönülő táborra szakad, ami kb a Dunning-Kruger görbe két helyi maximumára tehető. Mondjuk, hogy egyszerű kiválasztani az új munkatársat. Ilyen emberekkel egy normál vagy jobb stratégia mellett borítékolható a tartós növekedés, mindenképp jobban megéri, mint kivenni mindenki zsebéből a pénzt és azt próbálni még plusz hatékonyságra fordítani. Sokszor a hatékonyság nem is pénz kérdése, és ha csupa agy a csapat, akkor nem neked kell ötletelni ezen se. Hülyének is megéri, sőt, neki csak igazán, és növekszik ő is, mint a kisangyal. Okosnak meg duplán megéri, mert nem kell fárasztania magát lassan semmivel, megmarad az agya a jövőképeire és a nehéz döntésekre.

Egy diplomás tanár sokkal kevesebbet keres, mint egy diplomás fejlesztő mérnök, így nem tudom értelmezni, hogy számodra mit jelent mennyit illik adni?

Egyébként a Hays honlapján meg tudod nézni a diplomás bérsávot különböző pozíciókra, így az alapján el lehet indulni mi számít korrektnek.

Bár eléggé troll kérdésnek tűnik az egész, így lehet felesleges segíteni.