IT-n kívül milyen területen jellemző még, hogy ilyen részletesen megosztják az emberek egymással a kompenzációjukat, konkrét cégre, lokációra, pozícióra, szenioritási szintre lebontva?

A fizetés egy érzékeny téma, nem szívesen osztják meg, az informatikusok is max azért, mert a bérük nem igazán szégyellnivaló.

1. A fizetésed megosztása a kollégáddal bérfeszültséget szül, te most jöttél a céghez és keresel 500 nettót, míg Marika már 10 éve dolgozik itt ugyanolyan poziba és kap 400 nettót, érthető hogy szarul fogja érezni magát.

2. Néhány munkáltató hivatalosan is tiltja a fizetések nyilvános megosztását, vagy legalábbis nem támogatja azt.

3. Az emberek különböző módon viszonyulnak a fizetésükhöz. Akik kevesebbet keresnek, esetleg szégyellhetik magukat, míg akik többet keresnek, elbizakodottá válhatnak. Mindkét esetben az emberek inkább elkerülik a fizetési kérdések nyílt tárgyalását, hogy elkerüljék ezeket az érzéseket.

4. Sok helyen a fizetés kérdése magánügynek számít, és a pénzügyi kérdéseket nem szokás nyilvánosan tárgyalni. Ez olyan infó amit maximum a családtagjaidnak mondasz el vagy a legjobb barátaidnak akiben megbízol.

"az informatikusok is max azért, mert a bérük nem igazán szégyellnivaló"

Nem, nem ezért, ennek semmi köze hozzá. Azért osztjuk meg egymással, mert ez az érdekünk. Ha munkahelyet akarok váltani, akkor tudni akarom, hogy más mennyit keres annál a cégnél, abban a pozícióban, amire pályázom, nehogy túl alacsony bérigénnyel menjek. Mivel tisztában vagyok vele, hogy más is tudni akarja ugyanezt, ezért én is megosztom az enyémet, így segítjük egymást és tartjuk magasan a béreket.