Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Miért van az, hogy nőként az...

Miért van az, hogy nőként az informatikában átlagosan 20-50%-kal kevesebb fizetést kapok?

Figyelt kérdés

Környezetemben 10/10 esetre amiről tudok ez szintén igaz.

A munkatapasztalat minden esetben több vagy azonos a női dolgozónál, az iskolázottság is minden esettben nívósabb (BME vs semmi/sima okj) vagy ugyanolyan a női dolgozónál.


Mindig szeretném azt hinni, hogy ez nincs így, de állandóan rácáfol az élet, és sokszor emiatt semmi motivációm nincsen a cégnél maradni.


De az előző munkahelyemen is ez volt, így nem látom értelmét váltani.



aug. 5. 10:59
1 2 3 4
 1/31 anonim ***** válasza:
37%
Azért mert tehetségtelen vagy ennek megfelelően a tudásod nincs azon a szinten ahol azonos tapasztalattal rendelkező kollégáidnak, valamint rosszul szerepelsz a bértárgyalásokon. Én nőként gazdinfó végzettséggel (ami még csak nem is olyan nívós mint egy mérnökinfó vagy proginfó) 4 éves tapasztalattal Data Analyst pozícióban br. 1,6 milliót keresek + juttatás, mert jól tudom self-marketingelni magamat az interjúkon, van pár nyilvános projektem és ha adódott jobb lehetőség akkor dobbantottam. Ennyi a kulcsa.
aug. 5. 11:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/31 IgaziÚriember ***** válasza:
53%

nem az években mért munkatapasztalatod után kapod a fizetést hanem a tudásod után. Ahhoz pedig semmi köze a fizetésednek hogy nő vagy.


Nőként is kereshetsz piaci átlag felett amennyiben tehetséges vagy. Te vélhetően nem vagy az, a fizetésed is arról árulkodik.

aug. 5. 11:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/31 A kérdező kommentje:

Nem érzem reálisnak hogy ismeretlenül lebutáztok. Elég nagy felelősségeket tesznek rám rendszeresen a munkáltatók, meg vannak elégedve a munkámmal, és iskola viszonylatban is közel kitűnő voltam végig, és akikről beszélek lányok ők is.

És nem szeretném elhinni ezt a különbséget, de nem tudom nem látni azt, ami egyértelmű.

aug. 5. 11:19
 4/31 anonim ***** válasza:
71%
Pont az IT ahol senkit nem érdekel a nemed. Ha kevesebbet keresel annak az az oka hogy nen végzed elég jól a munkádat.
aug. 5. 11:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/31 anonim ***** válasza:
81%
Azt hogy pár százalékban kevesebbet kapsz azt még elhiszem. De ha ugyanaz a munkakör ugyanabban a cégben, akkor bérsávom belül kéne hogy legyen mindkettő fizu és ott általában nincsenek 50%-os eltérések. Ha nem ugyanaz a munkakör/cég akkor elég egyértelmű miért.
aug. 5. 11:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/31 A kérdező kommentje:
Ugyanaz a cég, ugyanaz a munkakör. Nekem több munkatapasztalatom van 4 év egyetemen tanítással és fél év munkával. Sulis eredményim jobbak voltak (nem sokkal), egyébként ugyanolyan képességűnek látom magunkat. Különbség fizuban 45%.
aug. 5. 11:43
 7/31 anonim ***** válasza:
47%
Gyanítom hogy erősen ferdítesz. Amúgy ez a baj ezzel a nagy egyenlősdivel, hogy a nők ugyanazt a fizut akarják amit egy tehetséges férfi kolléga kap vagyis szerintük az "jár" nekik csak ugyanazt a munkát nem hajlandók elvégezni.
aug. 5. 11:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/31 anonim ***** válasza:
85%
Mert kevesebbet kérsz, azért. Ha megelégszel a kevesebbel, akkor miért fizetnének többet?
aug. 5. 11:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/31 IgaziÚriember ***** válasza:
75%

"Nem érzem reálisnak hogy ismeretlenül lebutáztok"


Pedig evidens, hogy az vagy, mivel fingod nincs a piac működéséről.


45%-os differencia esetén azonnal el kell kezdeni új munkahelyet keresni a bérigényedet belőni a tapasztalatodnak megfelelő Hays átlagra vagy fölé. Ha megkapod akkor nincs miről beszélni, alul voltál fizetve az előző helyeden amit kiküszöböltél. Ha nem adják meg sehol akkor viszont a tudásoddal van a baj és ennyit ér a munkaerőpiacon.

aug. 5. 11:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/31 anonim ***** válasza:
78%
Melyik cégnél történik ez? En eddig sohasem tapasztaltam ilyet… akar privátbankár is nagyon érdekelne a cég ami ezt csinalja
aug. 5. 11:56
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!