Miért van az, hogy nőként az informatikában átlagosan 20-50%-kal kevesebb fizetést kapok?
Környezetemben 10/10 esetre amiről tudok ez szintén igaz.
A munkatapasztalat minden esetben több vagy azonos a női dolgozónál, az iskolázottság is minden esettben nívósabb (BME vs semmi/sima okj) vagy ugyanolyan a női dolgozónál.
Mindig szeretném azt hinni, hogy ez nincs így, de állandóan rácáfol az élet, és sokszor emiatt semmi motivációm nincsen a cégnél maradni.
De az előző munkahelyemen is ez volt, így nem látom értelmét váltani.
nem az években mért munkatapasztalatod után kapod a fizetést hanem a tudásod után. Ahhoz pedig semmi köze a fizetésednek hogy nő vagy.
Nőként is kereshetsz piaci átlag felett amennyiben tehetséges vagy. Te vélhetően nem vagy az, a fizetésed is arról árulkodik.
Nem érzem reálisnak hogy ismeretlenül lebutáztok. Elég nagy felelősségeket tesznek rám rendszeresen a munkáltatók, meg vannak elégedve a munkámmal, és iskola viszonylatban is közel kitűnő voltam végig, és akikről beszélek lányok ők is.
És nem szeretném elhinni ezt a különbséget, de nem tudom nem látni azt, ami egyértelmű.
"Nem érzem reálisnak hogy ismeretlenül lebutáztok"
Pedig evidens, hogy az vagy, mivel fingod nincs a piac működéséről.
45%-os differencia esetén azonnal el kell kezdeni új munkahelyet keresni a bérigényedet belőni a tapasztalatodnak megfelelő Hays átlagra vagy fölé. Ha megkapod akkor nincs miről beszélni, alul voltál fizetve az előző helyeden amit kiküszöböltél. Ha nem adják meg sehol akkor viszont a tudásoddal van a baj és ennyit ér a munkaerőpiacon.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!