Ha azonnal ott akarom hagyni a munkahelyemet, akkor rendkívüli felmondást kell írnom, igaz? Mindig kell vmi indokot írni a rendkívüli felmondás esetén?

Engem anno nem köteleztek, közös megegyezéssel mondtunk fel, én kezdeményeztem a felmondást, nekem más indokom volt, a suli befejezése. A főnökön múlik, meg hogy mennyit dolgoztál náluk, de én akkor is a közös megegyezést javaslom.

Aki írta, hogy ne akarjon az ember így segélyt: Csak annyit mondok, hogy volt olyan, hogy behívtak interjúra, minden reménnyel kecsegtettek, hogy lesz munkám, és egy jobb kereseti lehetőség is volt, mint az addigi munkahelyem, ami pályakezdőként nem elhanyagolható szempont, persze, hogy váltani akartam, az addigi munkahely 4 órára bejelentve de egész napos elfoglaltságot jelentett, fillérekért, és mindenképp váltani akartam. Nos, az volt a mázlim, hogy közös megegyezéssel mondtunk fel végülis. Ugyanis az új helyről nem sokkal az előző vége után kiderült, hogy nem az, aminek elsőre mondták, konkrétan azonnal visszadobták a jelentkezésemet, így munkám se lett. És mivel pályakezdőként baromira nehéz, tényleg hónapokat kerestem, és sorra kaptam az elutasításokat (így is ismerős talált nekem helyet, de nem szakmámban, csak meg tudom csinálni, mert érettségi elég hozzá, kb. 3 hónap után, és ez még a jobbik eset, sokan még többet járnak munka után), a TB miatt a segély jól jött, mert a szüleim se állnak úgy anyagilag, hogy tudták volna fizetni. Szóval van úgy, hogy úgy tűnik, kapsz egy jobb munkát, és bele is mész, hogy mielőbb kezdeni tudj, és mikor lógsz a levegőben, akkor dobnak el, hogy "bocs, mégse". Erről nem a munkavállaló tehet.

A rendkívüli felmondást indokolni kell, alapos indok kell hozzá (pl. a munkáltató súlyos kötelezettségszegése, törvénysértése). Ekkor van rá egy halvány remény, hogy nem ér egy csomó hátrány.

Ha rendes felmondást adsz be, kérheted a felmondási idő elengedését, de így több hátrányod is lehet. Én is azt mondom, hogy a közös megegyezést kellene elérni.