Munkáltatók! Mit tesztek ilyenkor?
Figyelt kérdés
Ha egy munkavállaló munkája nem kritizálható, kiemelkedően végzi a munkáját és nem is pótólható könnyen. Ugyanakkor a munkakörülményekre vonatkozó szabályokat lazábbra veszi. Nem okoz kárt illetve semmi komoly kihágás, csak nem kezeli mereven a szabályokat. Elbocsátás a munkája minősége ellenére is?júl. 14. 13:50
1/6 anonim 
válasza:
válasza:Figyelmeztetem, hogy tartsa be a rá vonatkozó szabályokat. ha nem teszi továbbra se, akkor kap egy írásbeli figyelmeztetést.
2/6 A kérdező kommentje:
És ha továbbra sem?
júl. 14. 14:27
3/6 anonim válasza:
válasza:Akkor elválnak útjaink. Évek alatt megtanultam, hogy mindenki pótolható.
4/6 anonim 
válasza:
válasza:A valóság az az, hogy a te munkádat csak TE értékeled úgy hogy nem pótolható könnyen, és az, hogy elvégzed a munkád alap, szal hacsak nem valami nagyon speci helyen dolgozol pl. műtőben orvos, architcet valami nagyobb projekten stb. akkor max azért nem leszel kirúgva, mert kevesebb fizuval vagy alkalmazva, mint amennyiért ujat találnak.
Ne legyenek illúzióid, a munka hely nem szeretet szolgálat. Ha egy cég lazára veszi, akkor annak oka van (pl.: alacsonyabb fizu).
5/6 anonim válasza:
válasza:Kiváncsi lennék, milyen munkakörben dolgozik, és mik azok a szabályok, amiket nem kezel mereven?
6/6 anonim válasza:
válasza:Mindneki pótolható úgyhogy figywlmeztetesek után elbúcsúzom tole
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!