Ha felmondasi idő alatt nem a beosztás szerint járok be mit tehet a munkáltató?

"Szerinted miért mondtam fel észlény?"

Ne nyilvánulják meg ilyen módon. A válaszoló leírta, hogy jogilag mi a helyzet. Senkit nem érdekel, hogy miért mondasz fel, nem ez volt az alapkérdés.

Neked munkaviszony alatt munkavégzési kötelezettséged van, a munkáltatónak pedig foglalkoztatási és munkabérfizetési kötelezettsége.

Gondolom téged sem érdekelne a miért, ha nem tudna munkát adni neked.

Ez fordítva is igaz.

Ha neked valami nem megfelelő a munkaviszonyban, akkor menni kell tovább, nem pedig puffogni és rögtön felhozni további sérelmeket.

Még mindig az van jogilag, hogy azonnali hatállyal felmondhatja a munkaviszonyodat, ha nem teszel eleget a munkavégzési kötelezettségednek, ami neked másnap 12:00 órakor indul. Igazolatlan távollét ami ilyenkor teljesül, ha nem tudod kimenteni magad a munkáltató által is elfogadható indokkal.

Így van...

Továbbá, ha ezzel a magatartásoddal bizonyítható kárt okoztál a munkáltatónak (például határidő mulasztás miatt fizetendő kötbér stb.), akkor azt követelheti rajtad. Teljes mértékben, nem csak részben...